Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, куда обратиться

Доказательная база

Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

  • трудовым законодательством;
  • прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
  • правительственными постановлениями;
  • указами Президента;
  • межведомственными соглашениями;
  • коллективным договором;
  • локальными правовыми актами внутреннего действия.

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

  • не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
  • не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
  • уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

  • копию договора с работодателем или трудовой книжки;
  • копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
  • справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
  • справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

  • Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
    • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные доплаты и надбавки.
  • Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
  • Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

  • размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
  • конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

Ответственность Ссылка на законодательные акты Меры наказания
Административная п. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб.
Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб.
Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная
(при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)
ст. 145.1 УК РФ В зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств:
∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.;
∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет;
∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

Достаточно часто возникает проблема, когда человек уволился с работы, и ему не дают расчет. Куда обращаться в этом случае, и где взять образец для заявления, может подсказать профсоюзный комитет или опытный юрист. Но прежде чем обращаться с жалобой о невыплате пособий в вышестоящие инстанции, можно подать претензию непосредственно администрации предприятия. Собственник может избежать нежелательных судебных разбирательств и последующих штрафов.

Если решить конфликт мирно не удалось, работодателю придется нести ответственность по всей строгости закона. Неуплата или необоснованная задержка выплат может обернуться:

  • Ответственность работодателейматериальной ответственностью — в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, руководство обязано выдать не только то, что задержано, но и моральную компенсацию, размер которой определяется действующей ставкой Центробанка;
  • административной ответственностью — согласно Кодексу об административных правонарушениях, сумма штрафа для должностных лиц может доходить до 20 тысяч рублей, а юридическому лицу придется отдавать до 50 тысяч, кроме того, руководителя могут отстранить от высоких должностей;
  • уголовной ответственностью — статья 145 УК РФ запрещает задерживать выплату денег более, чем на 3 месяца, иначе придется уплатить штраф в размере 500 тысяч рублей и понести дополнительное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы.
Предлагаем ознакомиться  Несчастный случай на производстве с работниками оформляется

Чтобы расторжение трудовых отношений прошло легко и безболезненно для обеих сторон, необходимо соблюдать требования законодательства как работодателю, так и персоналу. В каждом случае важно помнить не только о своих правах, но и об обязательствах.

На что может рассчитывать работник

В расчетные включают:

  • заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
  • компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
  • соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;
  • компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

  • авансом выплаченные отпускные;
  • нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, куда обратиться

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

  • он попал под сокращение штата или численности;
  • предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
  • его призвали на воинскую службу;
  • по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
  • прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ.

Гражданин, впервые столкнувшийся с тем, что работодатель не выплачивает зарплату при увольнении не всегда знает как добиться справедливости. Еще сложнее ситуация, когда ему начислялась черная зарплата в течение длительного времени. В этом случае гражданин может отстоять свои права, доказав факт наличия трудовых отношений при помощи показаний свидетелей или представление различных документов, косвенно подтверждающих их наличие. Сложности могут быть только с доказыванием суммы задолженности при наличии черной зарплаты.

Естественно, что сидеть и ждать, когда работодатель сам решит погасить долг не нужно. Для того, чтобы обратиться за разрешением трудового спора у работника есть 3 месяца с той даты, когда он узнал о нарушении своего права. А вот по делам связанным с увольнением у сотрудника есть ровно год с момента вручения ему распорядительного документа о расторжении трудового договора. Следовательно, в течение этого срока, гражданин может защищать свои нарушенные права.

Обратиться за разрешением вопроса о погашении нанимателем долга можно:

  • В трудовую инспекцию;
  • В суд;
  • В прокуратуру.

Сроки расчета

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами.

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности.

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки (подробнее об уголовной ответственности, читайте тут).

Согласно закону, а именно статье 140 ТК РФ, полный денежный расчет с увольняющимся сотрудником делается в его последний рабочий день, одновременно выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении.

В случае, если человек в этот день отсутствовал – то не позже следующего дня с момента предъявления работником своих законных требований.

Можно сделать это лично, а также в письменной форме, через канцелярию предприятия или по почте в форме заказного письма.

Если работодатель и работник не сходятся во мнениях по поводу размера суммы, то первый должен оплатить хотя бы неоспариваемую им часть в должные сроки.

В сумму расчета включаются:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсации за все неиспользованные отпуска.

Работодатель не несет ответственность за несвоевременность выплат в случаях, если работник:

  • находится на больничном, в командировке или в отпуске;Человек в больнице и в отпуске в горах
  • по личным причинам отсутствует в день увольнения;
  • находится под стражей или в местах лишения свободы;
  • сам отказывается от получения расчета.

Если же именно работодатель пренебрег законом, и в указанный промежуток времени не рассчитал уволенного сотрудника, тот вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Предлагаем ознакомиться  Приказ о проведении инвентаризации основных средств образец

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Но начать лучше с письменной претензии в администрацию предприятия, чтобы в дальнейшем иметь на руках завизированный экземпляр этого документа.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, куда обратиться

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

  • относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
  • отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
  • направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

  • виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
  • работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

  • проводится прокурорская проверка;
  • документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, куда обратиться

Недопустимо:

  • применение нецензурной лексики;
  • оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Исковая давность

Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.

Сроки выплат

Ни один работодатель не вправе задерживать выплаты увольняющему сотруднику ни при каких основаниях. Трудовым кодексом Российской Федерации строго определен порядок, согласно которому работодатели должны выдавать окончательные расчеты в последний день трудовых взаимоотношений с подчиненным.

Исключение составляют случаи, когда человек отсутствует, и нет возможности вручить ему документы и начисленные денежные средства. Если сотрудник находится в рабочей командировке, догуливает отпуск или не может явиться на предприятие по состоянию здоровья, тогда он может направить письменное обращение руководству компании.

Законодательством предусмотрены несколько оснований для расторжения трудовых отношений:

  • уход по собственному желанию сотрудника;
  • освобождение от должности по требованию руководителя (профнепригодность, нарушение трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны и т. д. );
  • увольнение по обоюдному соглашению сторон.

Ко второму пункту также относится сокращение персонала и полная ликвидация действующего предприятия. Только при таких условиях должно быть начислено выходное пособие в установленном размере, а также выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные дни планового и дополнительного отпуска.

Если не выплатили расчет при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на выходное пособие. Предварительно уведомив руководство о намерении уйти с должности, он должен отработать две недели. В этом случае можно рассчитывать только на зарплату за фактически отработанное время и компенсацию отпуска, если дополнительные выплаты не предусмотрены договором.

Предлагаем ознакомиться  Переоформление лицевого счета при смене собственника

Главная задача инспекции по труду – контролировать соблюдение трудовых норм и отношений. Человек, чьи материальные права были нарушены, должен обратиться с жалобой в региональную трудовую инспекцию.

Последний способ представляется самым удобным, так как на сайте предусмотрены шаблоны для подобных обращений. Но и личный визит к инспектору будет вполне продуктивным, если заранее подготовить нужный пакет документов.

В него входят:

  • заявление;
  • приказ о принятии на работу (копия);
  • трудовой договор (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • паспорт (копия).

В письменном обращении следует подробно и ясно описать проблему,  проставить контактные данные работника и работодателя, дату и подпись. 

мужчина, сжав кулаки, сидит за столом

Жалоба будет рассмотрена в течение месяца, ответ направлен по адресу обратившегося. Если потребуется увеличение срока (до 30 дней), он будет об этом уведомлен.

Инспектор проводит проверку изложенных в жалобе фактов. В случае, если они подтверждаются, в адрес работодателя составляется предписание, определяющее срок, в  который он должен устранить допущенные нарушения.

С исковым заявлением работнику нужно обратиться в суд по месту расположения работодателя. При обращении важно помнить, что сроки давности дел, касающихся трудовых споров, отличны от общих, и составляют, в данном случае, 3 месяца с того момента, как произошла ситуация с невыплатой расчета.

Если заявитель не смог уложиться в срок по уважительной причине, он должен представить подтверждающие документы. В противном случае, в принятии иска ему откажут.

Подать заявление можно лично, или отправить заказным письмом по почте. Оно должно быть составлено в 2-х экземплярах, допускаются как печатный, так и рукописный варианты.

Важно знать, что истец в делах, относящимся к трудовым спорам, не платит госпошлину.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

  • расчет суммы, которую должны были выплатить;
  • приказ о приеме на работу (копия);
  • трудовой договор (копия);
  • приказ об увольнении (копия);
  • трудовая книжка (копия);
  • расчетные листки (копии).

После регистрации заявления, оно попадает к судье. Изучив материал, последний либо берет его в производство, либо, обнаружив пробелы и недостатки, возвращает истцу для их исправления.

После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости.

Трудовой Кодекс РФ и выдача денег

После рассмотрения дела выносится судебное решение.

В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е. без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.

Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.

Кроме административной, за невыплату работнику расчета, работодатель может быть привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК РФ.

Относительно него могут быть применены такие меры:

  • наложение штрафа;
  • лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где расположено предприятие. По заявлению может быть возбуждено уголовное дело.

Причем, дело не может быть закрыто, даже в том случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может только прокурор.

По сути, заявление в прокуратуру схоже с исковым в суд, необходимый пакет документов тоже практически одинаков. Обращение рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.

Если все факты подтвердятся, то принимается соответствующее решение и дело передается в суд, уже как уголовное.

Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, помимо основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном действующим законодательством.

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. Уже известно, что 14.11.2019 года в первом чтении принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Трудовая книжка, деньги и календарь

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector