Как возмещается моральный вред причиненный работнику

Моральный вред согласно с ГК РФ

Юридическая консультация {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Согласно трудовому праву: возмещение морального вреда, причиненного работнику

Для получения морального вреда на рабочем месте причин более чем достаточно. Можно обойтись грубым и некультурным поведением со стороны своего начальника, но иногда случаются и трагические случаи, по сравнению с которыми грубость руководителя даже не замечается.

Помимо этого неоднократно случаются невыплаты заработной платы, несвоевременная ее выплата, увольнения работников без законных на то оснований – разве это не является основанием, или хотя бы поводом, для возмещения морального ущерба и возбуждения гражданского иска?

Сумма возмещения морального ущерба прописывается в условиях Трудового договора

Трудовой кодекс является достаточно ограниченным в собственной специфике трудовых споров. Он применяет положения ГК Российской Федерации о компенсации морального ущерба, что имеют полностью универсальный характер и никак не ограничены разными видами правоотношений.

Одно из основных положений, которое определяется статьей 273 ТК РФ, содержит следующую информацию:

  • Все ненадлежащие действия либо бездействия определенного лица, которые привели к ущербу, вполне могут быть возмещены.
  • Подобные возмещения производятся в виде выплаты денежных средств.
  • Данная сумма зависит от условий подписанного трудового договора.
  • Также бывают и случаи, когда сумма компенсации может определяться через суд, но только по запросу сотрудника либо работодателя.

В текущее время достаточно часто какой-либо судебный иск, который связан с трудовыми спорами, тянет за собой еще один иск компенсации морального ущерба. И если же вина работодателя была все-таки доказана, а моральный убыток сотрудника является вполне обоснованным, то у суда особо не остается выбора и ему приходится принимать такие иски.

Но практически каждый поданный такой иск суд вынужден ограничивать в плане запрашиваемой суммы, поскольку очень редко истцы способны соблюдать принципы справедливости, соответствия и разумности, которые регулируются второй частью статьи 1101 ГК Российской Федерации. Трудовое право рассматривает компенсацию морального ущерба с организации в следующих случаях, которые как раз предусматривают моральную компенсацию:

  • Дискриминация со стороны работодателя (статья 3 ТК Российской Федерации).
  • В случае, когда были нарушены права сотрудника или работодателя, либо же неисполнение своих прямых обязанностей одной из сторон (статься 21 ТК Российской Федерации).
  • В случае незаконного понижения в должности работника или его увольнения (статья 394 ТК Российской Федерации).

Несчастный случай на производстве — повод для требования материальной компенсации

В случае если, сотрудник организации пострадал в последствие любого несчастного случая или происшествия, то это вполне является основанием для возмещения морального убытка. Бывают и такие случаи, когда моральная компенсация взыскивается даже без наличия явной вины работодателя (статья 1100 ГК Российской Федерации).

Можно выделить следующие ситуации, которые относятся к первому типу оснований (причинение вреда здоровью):

  1. Недосмотр со стороны организации-работодателя.
  2. Нарушение правил техники безопасности при работе на производстве.
  3. Несчастный случай.
  4. Обстоятельства непреодолимой силы.
  5. Производственная травма.

Такая травма практически всегда сопровождается судовым иском о компенсации морального ущерба сотруднику. Также имеется возможность предъявить все требования по взысканию одним заявлением, но лишь в том случае, если нужно материальное возмещение проведенного лечения.

В таких ситуациях действуют общие требования по подаче судового иска в случае получения морально ущерба на фоне принесенного вреда здоровью сотрудника. Но в таком случае, отвечать за это будет лицо, которое имеет отношение к получению производственной травмы.

Родственники вправе требовать компенсацию при случае смерти на производстве

Такое трагическое событие и стечение различных обстоятельств часто может случаться из-за халатного отношения сотрудников, которые отвечают за безопасность на предприятии, или даже халатности работодателя либо самого сотрудника. Обычно, в таких случаях организация добровольно готова компенсировать родственникам ущерб в полном объеме.

Но достаточно часто родственники все же обращаются в суд для компенсации морального ущерба. Но их можно понять, ведь нелегко справится с сильными и режущими переживаниями после потери кормильца семьи.

Если же сотрудник во время исполнения своих обязанностей получил производственную травму, то здесь стоит и работодателю обезопасить себя от незаконного иска, в обязательном порядке проверив сотрудника на наличие алкоголя в организме, но только после оказания первой медицинской помощи.

Как возмещается моральный вред причиненный работнику

Были даже случаи, когда после гибели сотрудника или его получения им травмы администрация забирала от предприятия акты, подтверждающие наличие алкоголя в организме сотрудника. Администрация уж сильно проникалась горем работника и не хотела оставлять сотрудника и его семью без каких-либо средств, которые критически нужны для восстановления здоровья.

Но помимо этого, через определенное количество времени пострадавший или его семья подавали еще и судовой иск на компенсацию морального ущерба и вытягивали с предприятия крупные денежные суммы. У руководителей не было иного выбора как оплачивать суму возмещения морально убытка.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику должно подтверждаться в суде

Если же работнику существенно задерживают выплату заработной платы или вообще ее не выплачивают, то иск о возмещении моральной компенсации подается вместе с иском о требовании немедленной выплаты зарплаты.

Главным основанием на подачу такого иска является ограничения абсолютно законных прав сотрудника, который имеет полную возможность усилить свои требования, приложив к ним подтверждение своего низкого положения. Ведь его лишили законно заработанных денежных средств, без которых дальнейшее проживание невозможное.

В случае незаконного увольнения сотрудника имеется множество оснований и факторов для подачи иска, к которым относятся не только нарушения прав работника, а и дискредитация:

  • По полу рабочего.
  • По его возрасту (это касается и пенсионеров, и несовершеннолетних).
  • По религиозным либо политическим разногласиям, или их мировоззрению.
  • По расовому либо национальному признаку.
  • По наличию в семье несовершеннолетних детей.

Очень часто наблюдается неправомерный подход администрации к вопросу сокращения рабочих мест, реорганизации различных видов предприятия и его оптимизации.

Основной несправедливостью является желание уволить того, от кого она желает избавиться, а не того, кто действительно этого заслуживает.

Если во время подачи заявления у вас получится доказать факт вашего незаконного увольнения, то успех в этом деле вам обеспечен.

1месяц — срок исковой давности

392 статья ТК Российской Федерации гласит, что срок исковой давности по восстановлению на рабочем месте составляет не больше одного месяца с того момента, когда истец подписался под приказом увольнения либо когда была получена трудовая книжка.

Если на протяжении этого времени у вас не было возможности подать судовой иск о восстановлении на прежнем рабочем месте, то на получение моральной компенсации у вас не останется шансов. Но в случае, если суд признает действия работодателя незаконными, у вас не будет никаких ограничений по истечению сроков исковой давности (208 статья ГК Российской Федерации).

Если же вы все-таки решились на требование моральной компенсации с организации с помощью суда, например, из-за неправомерных действий либо случившегося неприятного случая, который нанес вред здоровью сотрудника, то в таком случае рекомендуемо обратится к трудовой инспекции, в комиссию трудовых споров либо прийти прямо к работодателю со следующими предупреждениями:

  • Вы требуете восстановления справедливости с детальным обоснованием своей позиции.
  • Или в противном случае вам придется обращаться в суд.
  • Предупредите, что вы намерены получить моральную компенсацию.

Такое действие должно быть в обязательном порядке до начала самой судебной процедуры. Но не стоит увлекаться, ведь можно забыть о том, что исковой срок не вечен. Также вполне целесообразным будет обращение в КТС организации, поскольку после отказа в ваших требованиях вам выдадут заключение, на основании которого можно обжаловать решение предприятия.

В таком процессе сторонами конфликта выступают работодатель и сотрудник предприятия. В большинстве случаев ответчиком выступает работодатель, а качестве истца может быть:

  • Сотрудник, права которого были незаконно ущемлены неправомерным увольнением или невыплатой заработной платы.
  • Рабочий, который получил производственную травму.
  • Родственники или семья погибшего на предприятии.

Помимо подачи иска на возмещение морального ущерба нужно заранее или одновременно подать иск на решение основной проблемы. Как уже отмечалось, таковыми может стать невыплата заработной платы или, к примеру, незаконное сокращение сотрудника.

Документы

Потеря трудоспособности в результате получения травмы должна компенсироваться!

Пакет документов будет зависеть от специфики вашей ситуации. К таким документам могут относиться:

  • Акты происшествия несчастного случая.
  • В случае необходимости, копии актов техники безопасности.
  • Справки от врача или стационара о медицинской экспертизе.
  • Свидетельство о смерти (при необходимости).
  • Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
  • Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
  • Трудовой договор (копия).
  • Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.
Предлагаем ознакомиться  Срок исковой давности по хищению

База доказательств

Помимо выше перечисленных, необходимо также предоставить другую документацию, которая может подтвердить незаконное отношение к вам и будет служить как доказательство. К таковым могут относиться справки о неработающих или нетрудоспособных членах семьи.

Трудовое законодательство и последствия его нарушения

Моральный вред по ТК РФ – это любые нравственные и физические страдания, которое лицо испытывает из-за незаконных действий (или бездействия) других лиц (в частности работодателя), посягающих на его нематериальные блага:

  • достоинство;
  • жизнь;
  • личную тайну;
  • деловую репутацию.

Понятие морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, в сфере трудового права еще двадцать лет назад было экзотикой, такие случаи традиционно относили к сфере гражданских правоотношений, рассматривая например, незаконное увольнение совместно с делами по возмещению вреда по договору подряда.

Моральный ущерб заключается в нравственных переживаниях лица, например, неспособного продолжать свою трудовую деятельность в связи с незаконным увольнением, вести активную социальную жизнь, ввиду наличия порочащих его репутацию сведений или увечья, полученного на работе.

Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.

Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем  денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением.

В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде. Судье важно определить степень нравственных страданий лица.

Для этого судья будет принимать во внимание:

  • характер причиненного ущерба, как в физическом, так и моральном плане;
  • обстоятельства,  при которых был нанесен ущерб;
  • также индивидуальные  особенности самого работника (например, он человек с больным сердцем и увольнение для него вылилось в месячное пребывание в стационаре (даже после того, как произошло восстановление на работе).

Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве признается проишествие, в результате которого работник получил увечье или травму при выполнении своих трудовых обязанностей. Причем эта травма повлекла за собой инвалидность, смерть, либо временную утрату трудоспособности.

Факт несчастного случая может быть признан судом или комиссией, созданной специально для расследования  несчастных случаев на предприятии (ст.229 ТК РФ).

Комиссия признает факт  свершившимся по вине самого работника, например, при алкогольном опьянении или использовании рабочего оборудования в личных целях.

В этом случае травма не может быть признана производственной, и работодатель будет иметь полное право оставить работника без компенсационных выплат, в том числе и за моральный ущерб.

На основании документов работнику  будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты из средств Фонда Социального Страхования.

Денежная сумма за моральные страдания выплачивается дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности и не заменяет ее.

по профзаболеванию

Профессиональное заболевание – это результат кратковременного или систематического воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте.

Согласно Положению № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г., все профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острые и хронические.

Также как и ущерб, причиненный в результате производственной травмы, ущерб от профзаболевания компенсируется пособием по временной нетрудоспособности или единовременной страховой выплатой, выплачиваемыми на основании больничного листа.

В самых трагичных случаях,  компенсацию при смерти на производстве имеют право получить  члены семьи работника.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ право работника на компенсацию душевного урона вследствие  профессионального заболевания на производстве, наступает независимо от вины работодателя, в случае, если работник работал с источником повышенной опасности (например, на автомобиле).

Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты заработной платы подчиненному  регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму оплаты труда, в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Как обосновать душевные потери за задержку заработной платы? В чем именно ?

В этом случае нравственные страдания могут быть выражены, например:

  • в бессоннице по поводу того, что человек не смог купить своей семье необходимые вещи и продукты;
  • испорченным отпуском или выходными;
  • сорванной турпоездкой;
  • переживания, вылившиеся в задокументированные ухудшения со здоровьем и т.п..

В соответствии со ст.349 ТК РФ, на военнослужащих и работников полиции, помимо норм федеральных законов, регулирующих их деятельность (ФЗ от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), распространяются и нормы трудового законодательства.

Таким образом, эта категория граждан также может подать исковое заявление на возмещение нравственных страданий, причиненных им вследствие:

  • травмы;
  • контузии;
  • ранения;
  • заболеваний, полученных в период службы или в течение 24 месяцев после увольнения.

В соответствии со ст.131 ГПК РФ, иск о возмещении на производстве состоит из нескольких частей:

  • вводной: наименование суда, ФИО, адрес истца и цена иска (моральный ущерб материальный);
  • мотивировочной: истец описывает суть дела (вред работнику, причиненный работодателем) и перечисляет свои исковые требования со ссылками на законодательство;
  • просительной: истец просит суд удовлетворить его исковые требования;
  • в конце к иску прилагаются дополнительный перечень документов.

Порядок и размер

В согласии со ст. 237 ТК РФ моральный урон может быть возмещен в объеме, определяемом по согласию между сторонами спора. Если между работником и работодателем есть соглашение по этому поводу, то оно должно быть оформлено письменно, в двух экземплярах.

Выдача денег производится на основании приказа руководителя предприятия. Если такого соглашения нет, то дело передается в суд.

В этом случае размер выплаты определяется только судьей на основании  внимательного изучения материалов дела:

  • объема и характера причиненных истцу душевных, физических страданий;
  • степени и характера вины работодателя;
  • а также принципов разумности и справедливости.

В соответствии с трудовым законодательством (ч.1 ст. 392 ТК РФ) для того, чтобы пожаловаться на работодателя и обратиться в суд за справедливым  разрешением конфликта, у работника есть 90 дней. Отсчет идет с момента, когда сотрудник фактически узнал или должен был узнать о нарушении.

Исключения составляют случаи с беременной работницей (при незаконном увольнении). Она может обратиться в суд, в любое время. Плачевнее обстоят дела с незаконным увольнением.

Что касается работодателей, то закон к ним более лоялен, и устанавливает более длительные сроки возможности обращения в суд. Так если говорить о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, у последнего для подачи иска будет целый год с момента обнаружения нанесенного вреда.

При истечении прописанного в законодательстве срока, судебные органы не вправе отказать в принятии заявления за исключением случаев, когда одна из сторон ходатайствует об отказе в возбуждении производства.

Что касается требований возмещения морального вреда работнику, то в соответствии со ст. 208 ГК РФ, давность на них не распространяется, так как они возникают из факта нарушения неимущественных личных прав.

ТК Рф устанавливает, что возмещение морального ущерба, причиненного работодателем работнику, относится к категории материальной ответственности.

Для наступления этой ответственности необходимы следующие условия:

  • наличие факта ущерба;
  • виновные действия или бездействия работодателя;
  • наличие причинно-следственной связи между этим действием (бездействием) и наступлением ущерба.

Поэтому у работодателя, жеающего снизить сумму возмещения, есть только два пути: доказать, что он не виновен в произошедшем или доказать, что между его действием по отношению к работнику и наступившим ущербом нет никакой связи.

Исключения составляют случаи, когда вред был нанесен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности на производстве.

Здесь материальная ответственность работодателя наступает в любом случае, вне зависимости от его вины, например, при профзаболевании на литейном предприятии.

В российской судебной практике сложилась своя традиция разрешения таких дел. Во-первых, если основные требования работника – истца (помимо требования о компенсации морального ущерба) удовлетворяются судом хотя бы в какой-то части, то компенсация с работодателя всегда взыскивается, пусть даже и в символических размерах.

Во-вторых, как правило, суды никогда не назначают работодателю больших сумм возмещения. Обычно это 1000-1500 рублей, в редких случаях она может дойти до 30 000 рублей.

Судьи в каждом конкретном случае, сами, по своему субъективному усмотрению определяют  факт причинения ущерба и размер его выплаты.

Но бывают и приятные исключения, дающие надежду многим гражданам, работающим по трудовому договору.

В обоснование своего требования истец указал на то, что работодатель не провел своевременно расследование несчастного случая, произошедшего с ним на производстве, мало того, он написал, что А. сам виноват, в том, что получил сотрясение мозга.

Предлагаем ознакомиться  Статья 115 УК РФ - причинение вреда здоровью легкой тяжести

Районный суд С-Петербурга, рассмотрев все материалы дела, постановил удовлетворить требование истца частично, выплатив ему 70 000 рублей. Но гражданина А.

Компенсация морального вреда работнику – Все о кадрах

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Моральный вред возмещается в денежной форме, размер которой определяется по соглашению сторон.

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись.

Пример

                 Соглашение о компенсации морального вреда               

     18.01.2017                                                г. Москва

     Государственное   казенное   учреждение   «Московские дороги»   (ГКУ  «Московские дороги» именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель»,  в лице руководителя

 Новикова Андрея Генадьевича,  действующего  на  основании Устава, с

 одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович,

 именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые

 «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:              

  1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

 при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация

 за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.               

  1. Компенсация  морального  вреда  выплачивается  Работнику  путем

 перечисления оговоренной в п. 1 настоящего Соглашения суммы на расчетный

 счет  Работника  не  позднее  следующего  рабочего  дня после подписания

 настоящего Соглашения.                                                  

  1. Настоящее  Соглашение  составлено  в  двух  экземплярах, имеющих

 равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.                  

     РАБОТОДАТЕЛЬ                     РАБОТНИК                           

     Новиков /А.Г. Новиков/           Горицкий /А.П. Горицкий/                 

     Экземпляр соглашения получил. Горицкий Дата

Заключение вышеуказанного соглашения не лишает права работника обратится в суд, с иском о взыскании компенсации причиненного морального вреда с работодателя.

Сумму исковых требований (размер взыскиваемой компенсации) работник определяет самостоятельно. Однако, окончательной размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Возмещение морального вреда причиненного работнику – в трудовом праве, неправомерными действиями, проблемы

В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред.

Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже.

В апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 по делу № 33-361/14 сказано следующее: в силу абз. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом определена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные ­законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку истцы, как правило, связывают моральный вред с нарушением своих имущественных прав, срок исковой давности относительно взыскания компенсации морального вреда исчисляется в пределах сроков исковой давности по имущественным требованиям (взыскание ­заработной платы, выходного пособия и т.п.).

Вместе с тем в соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т.п., на требование о его компенсации исковая давность не распространяется.

Тут следует отметить, что истцы в одном иске обычно заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями их прав. И часто суды, если пропущен срок исковой давности по всем основным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из этих требований те, что являются неимущественными, и присудить истцу на основании ст. 208 ГК РФ ту часть ­морального вреда, которая связана именно с неимущественными требованиями.

Однако бывают попытки суда проявить гибкий подход и взыскать моральный вред, если среди основных требований истца имелись неимущественные, связанные с его нематериальными благами.

Примером служит решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 31.03.2011 по делу № 2-1246/2011, в котором суд посчитал, что срок исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда составляет три года, что явно не соответствует норме ст. 208 ГК РФ (исковая давность отсутствует).

А есть и вовсе странная судебная практика по поводу исковой давности.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2011 № 33-2695/2011 отменило решение районного суда, в котором истцу было отказано в его требованиях, в том числе о компенсации морального вреда, по причине пропуска срока исковой давности в отношении материальных требований (о взыскании зарплаты и т.п.). Кассация взыскала в пользу истца компенсацию морального вреда, понесенного в связи с нарушением имущественных прав истца, указав на то, что к данному ­требованию срок исковой давности по трудовым спорам неприменим в силу ст. 208 ГК РФ.

Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10.

Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда.

Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований.

В апелляционном определении Псковского областного суда от 24.12.2013 по делу № 33-2068/2013 рассмотрена ситуация, в которой на истца было неправомерно наложено дисциплинарное взыскание. В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа. И данное требование истца было удовлетворено судом, поскольку отмена незаконного приказа в отношении истца не ­отменяет факт причинения ему морального вреда в период ­существования этого ­приказа.

Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред. Суд может лишь учесть данное поведение работодателя как степень вины при ­установлении размера компенсации.

Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда.

Апелляционное определение Томского областного суда от 19.11.2013 по делу № 33-3362/2013 описывает ситуацию, когда с работодателя была взыскана компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы. Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: компания находилась в состоянии банкротства. Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации.

В другом судебном акте – кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.08.2010 по делу № 33-2625 – ответчик просил отменить решение районного суда о взыскании компенсации морального вреда. Суд не стал отменять решение полностью, однако снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения.

Конечно, обжаловать размер морального вреда можно, если работодатель полагает его завышенным, но велика вероятность, что суд в данном случае будет руководствоваться исключительно своим внутренним убеждением.

Имейте в виду: практике в трудовых спорах известны случаи солидарного взыскания морального вреда.

С работником произошел несчастный случай при производстве строительных работ. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда солидарно (на основании ст. 1080 ГК РФ) с работодателя и с владельца источника повышенной опасности (экскаватора), посредством которого был причинен вред здоровью истца.

Кассационная инстанция посчитала неверным взыскание морального вреда с ответчиков солидарно, поскольку основания возникновения ответственности перед истцом разные. Работодатель должен возместить моральный вред ввиду того, что не обеспечил безопасные условия труда, а владелец источника повышенной опасности – в силу ст. 1079 ГК РФ. Поэтому кассационная инстанция взыскала компенсацию морального вреда с каждого из ответчиков по отдельности (определение ­Челябинского областного суда от 05.12.2011 по делу № 33-12475/2011).

Предлагаем ознакомиться  Рентабельность кондитерского цеха

Это особенно интересный случай, поскольку иной раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т.п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего ­сотрудника, ­могут служить основанием для компенсации морального ­вреда.

В кассационном определении Пензенского областного суда от 13.09.2011 № 33-2371 удовлетворено требование истицы о компенсации ей морального вреда, причиненного, в частности, тем, что ответчик передал третьему лицу справку об ­инвалидности истицы, разгласив таким образом персональные данные о ее ­здоровье.

В другом судебном акте – кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.09.2010 по делу № 33-2625 – рассмотрен следующий случай. После увольнения работника его фотография и паспортные данные были размещены на проходной предприятия. Истец говорил о том, что в связи с несоблюдением режима конфиденциальности его персональных данных ему звонили клиенты предприятия и спрашивали, не преступник ли он. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а кассация уменьшила ее до 2000 ­рублей. Сам факт причинения морального вреда суды признали однозначно.

Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом (ст. 237 ТК РФ). По поводу применения этой нормы ­возникает немало судебных споров. Приведем несколько ­примеров.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20.11.2013 по делу № 33-3897 суд взыскал сумму компенсации морального вреда большую, чем предусмотрено соглашением сторон. В данном случае истец, работая на предприятии с вредными условиями, получил профессиональное хроническое заболевание, чем ему был причинен моральный вред. При этом до выявления заболевания между истцом и работодателем было заключено соглашение о размере компенсации морального вреда со ссылкой на Положение об оплате труда, которое содержало порядок расчета сумм компенсации морального вреда в зависимости от процента утраты профессиональной трудоспособности. Однако после выявления диагноза и прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация в соответствии с соглашением. Суд взыскал компенсацию морального вреда в большем размере, чем это было предусмотрено соглашением, поскольку посчитал, что в данном случае возник спор относительно размера компенсации, которую ответчик добровольно не выплатил. Суд мотивировал повышенное по сравнению с соглашением взыскание компенсации и тем, что на дату заключения соглашения истцу еще не было известно о степени вреда, ­причиненного его здоровью, он не мог в полной мере оценить соразмерность компенсации.

Аналогичный случай описан в апелляционном определении Кемеровского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-5284. Между ответчиком и его работниками был заключен коллективный договор о порядке компенсации морального вреда в случае утраты трудоспособности. Истец получил производственную травму, был уволен по ­состоянию здоровья, после чего обратился в суд за компенсацией морального ­вреда.

Суд отметил, что работодатель добровольно установленную коллективным договором компенсацию не выплатил, и не принял во внимание возражения ответчика, что истец за компенсацией не обращался. Доводы работодателя о том, что размер компенсации установлен коллективным соглашением, а взысканная первой инстанцией компенсация морального вреда не соответствует требованиям разумности и ­справедливости, также не помогли изменить решение суда в кассационной ­инстанции.

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 14.05.2012 по делу № 33-5175 истец просил взыскать доплату компенсации морального вреда, поскольку, по его мнению, она была рассчитана не в соответствии с положениями коллективного договора в сфере угольной промышленности. Также истец требовал доплатить ему еще 30 000 рублей, уже за пределами норм, установленных ­договором.

Суд удовлетворил требования истца, взыскав в его пользу и недоплату компенсации морального вреда по отраслевому соглашению, и дополнительно 30 000 руб­лей, поскольку истец считал дополнительную компенсацию соответствующей степени понесенного им морального вреда. Суд указал, что поскольку возник спор о компенсации морального вреда, право определять ее размер принадлежит суду, и суд вправе установить размер компенсации по своему усмотрению, в том числе и выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором.

Взыскание морального вреда через суд

При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд.

При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

  1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
  2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п. Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.
  3. При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.

Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав.

При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.

По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год.

При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Как компенсировать?

Моральный  вред возмещается двумя способами:

  • Путем досудебного урегулирования вопроса.
  • В судебном порядке.

Этот вопрос является одним из ключевых при подаче иска о возмещении морального вреда. Бремя доказывания ложиться на потерпевшую сторону.

В качестве доказательства могут выступать следующие факты:

  • возникновение определенного заболевания в результате увольнения;
  • полученные страдания, связанные с поиском новой работы.

Моральный вред необходимо доказывать конкретными документами, включая:

  • справку из медицинского учреждения;
  • больничный лист;
  • заключение мсэ;
  • акт «о наступлении несчастного случая…»;
  • документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты;
  • трудовое соглашение;
  • мотивированное мнение профкома;
  • приказ об увольнении, отображающий причину расторжения трудового соглашения;
  • документы, указывающие на непредоставление работнику ежегодного отпуска;
  • свидетельство о смерти кормильца.

В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать свидетельские показания.

Расчет суммы

При расчете морального вреда нужно использовать все понесенные потерпевшим материальные издержки.

Для этого могут понадобиться:

  • документы, подтверждающие лечение, покупку лекарств;
  • медицинская карта, отображающая диагноз;
  • другие документы.

Исходя их понесенных затрат можно определить приблизительную сумму причиненного морального вреда. Окончательную сумму возмещения будет утверждать суд.

Подача иска

Любое лицо может обратиться в суд за защитой своих законных интересов. В заявлении может быть указано несколько разных требований. Однако закон допускает подачу самостоятельного иска о взыскании морального вреда. Форма заявления закреплена ст.131 ГПК РФ. Количество и перечень прилагаемых документов, включая квитанцию об оплате госпошлины, утверждены ст.132 ГПК РФ. Размер обязательного сбора за подачу иска неимущественного характера составляет 300 руб.

Исключением может быть ситуация, когда работник подает исковое заявление о восстановлении на работе, и одновременно заявляет требование о взыскании морального вреда. В этом случае иск нужно подать в месячный срок с момента получения приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). Аналогичная правовая позиция изложена в п.

7 постановления Пленума. Поэтому если работник подаст заявление по истечении указанных сроков, а работодатель заявит об этом в суде, то суд может отказать в удовлетворении заявленных требований. Чтобы решить эту проблему заявителю нужно доказать, что причины пропуска сроков исковой давности являются уважительными.

Возможно, ли решить проблему без привлечения суда?

Закон не устанавливает каких-либо ограничений в отношении досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда. Поэтому стороны трудового соглашения могут самостоятельно договориться о сумме и порядке возмещения причиненного материального и морального ущерба. Однако в этом случае компенсационные выплаты подлежат налогообложению (письмо ФНС от 17.03.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector