Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении

Сроки расчета при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ руководители предприятий обязаны полностью рассчитываться с увольняющимися сотрудниками в последний день работы вне зависимости от причины и инициатора расторжения трудового договора. Если увольняющий по каким-либо обстоятельствам в этот день отсутствует на рабочем месте, полный расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующих требований.

Под полным расчетом подразумевается выплата всех денежных средств, полагающихся сотруднику по закону:

  • зарплата за отработанный период;
  • выходное пособие, если сокращается штат;
  • компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также увольняющемуся выдаются справки о заработке и о состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде, отражающие количество перечисленных денег за трудовой стаж в организации.

Нарушение требования о своевременном расчете грозит руководителю ответственностью по ч.6 ст.5.27 УК РФ. Если данное нарушение имеет систематический характер и выплаты не получает большая часть сотрудников, при наличии состава преступления могут привлечь по 145.1 УК РФ.

Важно!

При единичном случае максимальное наказание, которое грозит работодателю – это административная ответственность. Также уволенный может взыскать через суд или добровольно неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (

ст. 236 ТК РФ

).

Предпосылки правонарушения

Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист. Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Если за работником числится даже 1 день неиспользованного отпуска, при расторжении трудовых отношений должна выплачиваться компенсация. Чтобы проконтролировать правильность начислений, граждане могут самостоятельно все рассчитать, воспользовавшись алгоритмом:

  1. Определяем заработок за год. Для этого складываем все зарплаты по месяцам.
  2. Среднегодовую зарплату делим на 12 месяцев и на 29,3 – среднее количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Получается среднедневной заработок.
  3. Средний заработок за день умножаем на количество дней неиспользованного отдыха.

Июль

33 091,18

Август

34 059,12

Сентябрь

33 987,95

Октябрь

45 694,57

Ноябрь

34 586,28

Декабрь

34 687,23

Январь

33 586,56

Февраль

34 687,76

Март

33 987,46

Апрель

34 865,17

Май

35 968,18

Июнь

35 264,47

42 465,93 / 12 = 35372,16 руб. – среднемесячная оплата труда.

35 372,16 / 29,3 = 1 207,24 руб. – среднедневной заработок.

Предлагаем ознакомиться  Могут ли беременную уволить и на какие компенсации можно рассчитывать при этом

1 207,24 х 10 = 12 072,4 руб. – итоговая компенсация отпуска.

Расчет неустойки

Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении

На данный момент размер неустойки повышен и составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ранее величина была равна 1/300.

В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых. Деньги должны быть выплачены 7 февраля, но работодатель перечислил компенсацию только 5 марта. Сумма долга составляет 45 000 руб.

СД х ДП х 1/150 х 7,75%, где СД – это сумма долга, ДП – количество дней просрочки (27).

45 000 х 27 х 1/150 х 7,75% = 627,75 руб. – сумма неустойки.

При расчете средней зарплаты за год не учитываются следующие периоды:

  • время сохранения среднего заработка за работником;
  • больничный;
  • декретный отпуск;
  • приостановление трудовой деятельности по вине работодателя или независящим от сторон обстоятельствам.

Столкнувшись с ситуацией, когда руководитель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, рекомендуется попробовать взять у него письменное объяснение. С юридической точки зрения закон на стороне увольняющегося, и вероятно, что работодатель откажется идти на диалог.

Пожаловаться в трудовую инспекцию

Обратиться в суд

Недостаток такого способа заключается в том, что инспектор просто составит предписание об устранении нарушений в установленные сроки. Вероятно, что работодатель не согласится выполнять требования предписания, и максимум, что ему грозит – это административная ответственность В иске можно заявить ходатайство о выплате компенсации вместе с неустойкой, а также о привлечении директора к ответственности. Исковые требования определяются гражданином самостоятельно

Важно! Если работник был трудоустроен неофициально, ситуация осложняется. Сначала придется доказывать факт осуществления трудовой деятельности, и только после этого взыскивать с руководителя все полагающиеся выплаты.

Порядок действий

При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:

  • обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
  • обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
  • подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
  • инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.

Обращение в административные инстанции

Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.

Предлагаем ознакомиться  Отзыв согласия на обработку персональных данных: образец, последствия

Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу. Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.

На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:

  • получить консультацию по трудовому законодательству;
  • направить обращение через электронную приемную ведомства;
  • сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».

Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.

Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:

  1. Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
  2. Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
  3. Контактные данные заявителя.

Как обратиться в трудовую инспекцию: пошаговый алгоритм

Если есть вероятность, что директор выполнит требования предписания и выплатит денежные средства, проще решить проблему с помощью трудовой инспекции.

Составление заявления Необходимо указать даты начала и окончания трудоустройства, сведения о работодателе и суть проблемы – невыплата компенсации.
Подача заявления и документов Для этого необходимо прийти в ГИТ лично или воспользоваться дистанционным сервисом инспекции. В последнем случае понадобится цифровая подпись и отсканированные копии документации.
Проведение проверки По заявлению руководителем ГИТ назначается ответственный инспектор, который посещает предприятие или назначает документальную проверку. Во время мероприятий работодатель обязан обеспечить доступ ко всей документации.
Получение заключения О результатах проверки заявитель оповещается письменно. Руководителю выдается предписание с указанием сроков устранения проблемы.

Подача искового заявления в суд

Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет. Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е.

их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую. Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец.

Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах. В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения. Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП.

Предлагаем ознакомиться  Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении

К заявлению следует приложить доказательства – копии трудового договора, приказа (если на момент обращения с иском они есть у заявителя), иные документы. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Срок исковой давности по выплатам от работодателя составляет год с момента нарушения права сотрудника на получение расчета.

При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка.

Решение проблемы через суд

Для взыскания неустойки и невыплаченной компенсации можно обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Если главный офис компании находится в другом городе, допускается подача иска по месту нахождения филиала (ст. 29 ГПК РФ).

Пошагово процедура выглядит так:

  1. Истец самостоятельно определяет размер невыплаченной компенсации и неустойки – они понадобятся при заполнении исковых требований.
  2. Составляется иск. В нем указывается период работы на предприятии, Ф.И.О. директора (ответчика), должность истца. Детально описывается ситуация: при каких обстоятельствах не выплачивается компенсация, ссылки на законодательные нормы, указание на отказ руководителя в выплатах. В конце предъявляются исковые требования: выплатить компенсацию и неустойку по ней. Обязательно наличие даты составления и подписи инициатора.
  3. Подача иска в суд. Для этого необходимо явиться лично в госорган или отправить документы с описью вложения заказным письмом.
  4. Принятие материалов к производству. На это судье дается 5 дней, после чего выносится определение о начале производства. Стороны получают уведомления с датой первого заседания.
  5. Рассмотрение дела в зале заседания. Работодатель может прийти лично или доверить представление интересов другому лицу. При удовлетворении ходатайства о заочном рассмотрении истцом или ответчиком дело рассматривается без их участия.
  6. Вынесение судебного решения. Оглашается резолютивная часть. По прошествии 1 месяца решение вступает в законную силу, истцу выдается исполнительный лист. Он вправе оставить его при себе или предъявить судебным приставам для принудительного удержания задолженности при полном или частичном удовлетворении исковых требований.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector