З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

Содержание

Похороны близких родственников: сколько дней положено отсутствовать на работе в связи с погребением? Нюансы вопроса

Допустим, в связи с трагическим происшествием с родным человеком сотруднику понадобилось взять несколько дней отдыха. Он имеет право на основании ст. 128 ТК РФ взять отпуск без содержания, но нужно знать некоторые нюансы.

Также см. «Неоплачиваемый отпуск».

К сожалению, трудовое законодательство не конкретизирует понятие «близкие родственники», требуемое для получения неоплачиваемого отдыха. Поэтому надо руководствоваться ст. 14 Семейного кодекса. К таким людям она относит:

  • мужа/жену;
  • родителей (родных и приемных);
  • детей (родных и усыновленных);
  • бабушек и дедушек;
  • внуков;
  • полнородных братьев и сестер (имеют общих родителей);
  • не полнородных братьев и сестер (у них – общий отец или мать).

Заметим, что руководитель любого предприятия имеет право увеличить приведенный список. Главное – указать новые позиции во внутренних правилах компании. Ведь многие детали законодательство не регламентирует. При этом сокращать перечень из ст. 14 СК РФ – недопустимо.

Таким образом, если ушедший из жизни человек не является таким родственником, то оформлять отпуск в связи с похоронами – необязательно. Решение работодатель принимает по своему усмотрению.

Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.

Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте.

Если отпуск в связи с похоронами совпадает с периодом главного ежегодного, его срок продлевают при подаче дополнительного заявления.

З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

В ситуации, когда непосредственный работодатель отказывает в предоставлении отпуска по причине смерти одного из близких родственников, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Статьей 5.27 КоАП за отказ в предоставлении отпуска грозит административная ответственность, а именно:

  • в размере до 50 тысяч рублей для компаний;
  • в размере до 5 тысяч рублей непосредственно для должностных лиц, включая ИП.

Важно помнить: согласно статье 5.27 КоАП за повторный отказ в оформлении отпуске для сотрудника по причине смерти одного из его родственников, после начисления первого штрафа, возможны дополнительные санкции.

Это суммы:

  • до 70 тысяч рублей — для компаний;
  • до 20 тысяч рублей — непосредственно для должностных лиц, включая индивидуальных предпринимателей.

Несмотря на то, что размер штрафа не такой уж и велик, на практике это действенный способ заставит работодателей не нарушать законы РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=IOSYyXYs520

Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем. Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны. На это требуются время и финансовые траты. Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать.

Смерть близкого человека всегда является тяжелой утратой. Ее невозможно предсказать, даже если последние дни жизни омрачала страшная болезнь – это каждый раз неожиданнось, вносящая свои коррективы в привычное течение жизни.

Для закона является принципиальным факт того, кто из умер из окружения, обращают внимание именно на близких родственников, к которым относят (согласно ст. 2 и ст. 4 Семейного кодекса):

  • Супруга/супругу.
  • Дедушек и бабушек.
  • Детей (родных и приемных).
  • Внуков.
  • Братьев и сестер (как полнородных, так и неполнородных).
  • Родителей (усыновителей).

Умершие, не относящиеся к этому списку, могут быть приравнены к нему в трудовом договоре с работодателем или по обоюдной договоренности сторон.

З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

При этом нужно помнить, что решение остается всегда за начальством, так как не является обязательной по законодательству (добавить в список категорию людей можно, исключить кого-то из нее – нельзя).

Какое максимальное количество дней дают на погребение по закону ТК и положено ли отсутствовать на работе дольше этого периода? Максимальный срок на похороны близкого человека равен 5 рабочим дням, но при этом он может быть увеличен по решению начальника (например, если только дорога займет несколько дней).

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

Несмотря на это, у работника есть возможность получить дополнительные выплаты на погребение усопшего из Фонда социального страхования (это право закреплено в статье 9 ФЗ №8 «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 года).

Размер выплаты составляет 5227 рублей (если же затраты на погребение оказались меньше, то выплата будет равна потраченным средствам). В районах с районными коэффициентами сумма индексируется.

Выплата дается по предъявлению подтверждающих документов (справки от работодателя) в тот же день, как поступила просьба.

Также работодатель по своему усмотрению может сделать единовременную материальную помощь (обычно такой пункт указывается в трудовом договоре).

Как взять отгул?

Для отпуска по причине смерти родственника работнику необходимо написать письменное заявление на имя своего начальника и приложить к нему свидетльство о смерти документ (его копию). Сделать это можно и после похорон, так как бумага оформляется не сразу.

Также на основании этого заявления составляется приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска, на котором заявитель должен поставить свою подпись.

Если же у сотрудника имеются перерабоки рабочего времени (например, сверхурочные часы, выходные или праздничные дни), он вправе взять отгулы без просьбы о предоставлении отпуска.

Решается этот вопрос непосредственно по согласованию с вышестоящим начальством. Для этого потребуется написать заявление на имя работодателя с указанием конкретных чисел и времени, на основании которых предоставляется отгул. Указывать причину при этом не нужно.

Заявление составляется в письменной форме с обязательным содержанием следующих пунктов:

  1. В правом верхнем углу листа «шапке»:
    • Информация о руководителе (его ФИО и должность).
    • Ниже информацию о заявите, просящего отпуск (его должность, ФИО, при необходимости название структурного подразделения, в котором он работает).
  2. В «теле» заявления:
    • Название документа.
    • Обстоятельства, из-за которых требуется отпуск (ФИО успошего, кем приходиться, на сколько дней потребуется, ссылка на законодательство (ст. 128 ТК РФ)).
  3. В низу листа:
    • Дата заявления.
    • Подпись и ее расшифровка.

З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

В случае если отпуск требуется не для близкого родственника, в заявлении необходимо указать причину «по семейным обстоятельствам». Иногда работодатель может потребовать вместе с заявлением документы, подтверждающее родство (это может быть свидетельство о рождении или браке), но этот пункт не является обязательным.

Если заявитель является материально ответственным лицом, то ему необходимо передать все свои дела другому работнику, который будет его заменять во время отсутствия. Оформляется эта замена приказом по предприятию.

Обратите внимание, что работодатель отказать в отпуске не имеет права – в противном случае ему грозит крупный штраф (до 50 тысяч для организации и до 5 тысяч для ИП). Регулируется это ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ. При этом ограничение на количество отпусков законодательством не оговаривается – предоставляется по количеству поданных заявлений.

В случае утраты близкого человека у каждого работника есть законное право на организацию похорон близкого человека и время на то, чтобы с ним попрощаться. Главное – это право знать и уметь им воспользоваться.

Сколько дней даётся согласно ст. 128

Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать:

  • на получение материальной помощи от непосредственного работодателя, при соблюдении определенных условий;
  • на оформление отпуска сроком до 5 календарных дней;
  • на пособие от ФСС (соцстраха), предназначенного для организации захоронения умершего человека.

Вопрос регулируется статьями 2 и 14 СК РФ, в то время как Трудовой Кодекс не регулирует данный вопрос.

Итак, согласно СК РФ к близким родственникам относят:

  • супругу/супруга;
  • родителей, в том числе и приемных;
  • детей, в том числе и усыновленных;
  • дедушек и бабушек;
  • внуков;
  • родных братьев и сестер;
  • братьев и сестер, которые имеют одного общего родителя (к примеру, отца).

Размер положенного отпуска выходит на первый план.

Особенно в таких случаях:

  • когда нужно далеко ехать;
  • сама поездка занимает достаточно времени.

Простой пример: у сотрудницы умер муж, находящийся на заработках в столице страны или же за её пределами. Проблем с документами не будет, но ей нужно время, чтобы доехать до тела родственника. Что она должна сделать, нормируется вышеуказанным законом. Женщина пишет заявление (на словах можно предварительно обсудить с работодателем создавшуюся ситуацию, однако слов недостаточно), где будет изложена суть.

Максимальное количество дней, которое человек может отсутствовать на работе это 5 календарных дней, даже если эти дни попадают на выходные или праздники. Если нужно, то эти дни можно увеличить, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Основные положения предоставления отпуска на похороны На сайте агентства ритуальных услуг вы можете найти информацию о том, по какому принципу определяется количество дней на похороны, необходимое работнику для того, чтобы отправиться в другой город или страну (по необходимости), принять участие в ритуальных мероприятиях и своевременно вернуться на рабочее место.

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.

Кому положен отпуск В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст.

З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

128 ТК РФ). Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники».

Внимание

А разве не положено три дня на похороны без всяких заявлений? Спасибо! номер вопроса №10013081

  • отзывов: 21 440 Отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению. Ст.128 ТК РФ. С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ.

С уважением, Горлышева Евгения Васильевна Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

  • отзывов: 14 487 Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  • Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.

    Заявление на отпуск для похорон Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя.

    Сколько дней положено работнику на похороны близких и оплачиваются ли они? Как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
    • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

    Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
    • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.

    → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 24 января 2018 г. К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого.

    Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Отпуск в связи со смертью родственника Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Кого считать близким родственником Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу.

    Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

    • супруг/супруга;
    • родители (в т.ч. приемные);
    • дети (в т.ч.
    • дедушки и бабушки;
    • внуки;
    • полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
    • неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

    Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

    Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

    Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

    Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. «Безвыходных ситуаций вообще не бывает, вернее, они — лишь следствие человеческой склонности считать всякий затруднительный случай безнадёжным». Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

    • отзывов: 5 358 Нет. Только по заявлению на отпуск без сохранения зарплаты. ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Трудового кодекса РФ, в случае смерти близкого родственника (родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки) , работнику предоставляется отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ до 5 календарных дней. Таким образом, оплате работодателем эти дни не подлежат.

    • Данный вид отпуска ТК РФ не предусмотрен (т. н. социальные отпуска — свадьбы, похороны, 1 сентября) , то и правила их оплаты устанавливаются Коллективным договором либо иным локальным нормативным актом работодателя.
    • Никак.
    • за свой счет
    • Они не оплачиваются… за свой счет берутся…
    • За свой счет, если кол/договором не предусмотрено иное
    • Они не оплачиваются.

    Согласно трудовому законодательству России максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого на похороны, составляет пять суток. Работник вправе написать заявление, как на весь этот период, так и на его часть, например, на три дня. В таком варианте оставшиеся выходные сгорают, их нельзя будет использовать для иных целей.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Если гражданину требуется больше времени, в частности на дорогу в другой регион, то ему следует договариваться с работодателем индивидуально. Государственная гарантия – пять дней, больший срок может быть предоставлен руководством, но начальство не обязано это делать.

    Уточняя, на похороны каких родственников предоставляется 3 дня, отметим, что это люди с прямой кровной связью, а также приравненные к ним по Семейному кодексу. Одно из базовых условий – возможность доказать близость документально, например, посредством свидетельства о рождении или свидетельства о браке. В некоторых случаях родственность показать сложнее.

    Когда отгул просят на похороны человека, который не является близким родственником, то работодатель имеет все основания для отказа.

    Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники. Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.

    Кроме того, всегда остаётся вариант договориться: работодатель не машина или робот и он поймёт, если на дорогу требуется больше времени, чем выдаётся в этом случае. Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.

    Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

    Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

    Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

    Дорогие читатели!

    Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

    8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

    Предлагаем ознакомиться  Мошенничество в банке: как не стать жертвой аферистов

    или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

    Все консультации у юристов бесплатны.

    Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

    В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска.

  • 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
  • 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
  • Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
  • 60 дней для работающих инвалидов.
  • 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.
  • При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках. К ним относятся:

    • родители;
    • дети;
    • бабушки и дедушки;
    • внуки;
    • братья и сестры.

    По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

    Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней. Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный.

    Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы.

    Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье.

    Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены. Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована.

    Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном. Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

    Он предоставляется сотруднику по заявлению.

    Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.

  • В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
  • Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.
  • Внизу ставится дата и подпись.
  • Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    В завершение к данному материалу, хотелось бы пожелать здоровья и бодрости всем людям, но никто и никогда не может быть застрахован от внезапной смерти или смерти по причине болезни. Именно для таких случаев работодатель не вправе отказать сотруднику в получении отпуска на погребение родного человека.

    Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует порядок и правила предоставления отпуска. При этом сотрудник имеет возможность получения не только ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник может получить целевой отпуск. Одним из этих случаях является выходной на похороны родственника.

    А как можно оформить отпуск на похороны по трудовому кодексу, и что нужно сделать?

    Нормативная база

    Трудовой кодекс РФ регулирует правоотношения между работником и работодателем, которые возникли на основании заключенного между ними трудового соглашения. Это в полной мере касается и вопросам предоставления отпуска.

    ТК РФ не предусматривает, кто именно является близким родственником. Данное понятие предусмотрено в Семейном кодексе РФ.

    Чтобы понять, кто именно считается близким родственником, необходимо тщательно изучить законодательное регулирование.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    В частности, нормативная база предусматривает, что близкими родственниками считаются:

    • родители;
    • дети;
    • внуки;
    • бабушки и дедушки;
    • братья и сестры;
    • супруг/супруга.

    Действующее законодательство также предусматривает, что усыновленные дети приравниваются к родным. Это в полной мере можно сказать также о усыновителях. Если умер родственник, который не является близким по условиям действующего законодательства, то в этом случае работник может оформить отгул вместо отпуска.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Продолжительность отпуска на похороны, если умер близкий родственник, может составлять 5 календарных дней. При этом работник также может попросить предоставление неоплачиваемого отпуска на срок до 2 недель. Но это-максимальный срок, на который может рассчитывать сотрудник.

    Чтобы оформить отпуск на похороны по трудовому кодексу, необходимо обеспечить наличие соответствующих бумаг. А какие именно документы нужны?

    Заявление

    Основанием для предоставления отпуска является соответствующее заявление работника. Законодательство не предусматривает определенной формы подобного документа, и в каждом предприятии имеются собственные разработанные формы. Соответственно, работник может взять форму заявления в отделе кадров компании.

    В заявлении о предоставлении отпуска на похороны указывается следующая информация:

    • данные сотрудника (ФИО, должность, отделение и т.д.);
    • наименование компании, а также ФИО руководителя, которому предъявляется заявление;
    • просьба о предоставлении отпуска;
    • дни, в течение которых работник хочет получить отпуск.

    Заявление должно быть подписано работником.

    Бланк приказа о предоставлении отпуска

    Приказ работодателя

    На основании заявления сотрудника работодатель должен принять соответствующий внутренний документ – приказ о предоставлении отпуска. При этом желательно подписать подобный документ в день предъявления заявления.

    В нем должна быть указана следующая информация:

    • ФИО и должность лица, подписавшего приказ;
    • данные сотрудника, которому предоставляется отпуск (ФИО, должность, подразделение, в котором он работает и т.д.);
    • дни предоставляемого отпуска.

    Согласно действующему законодательству указывать причину предоставления отпуска в тексте приказа не является обязательном. Достаточно прописать в нем, что работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск.

    Приказ должен быть подписан руководителем предприятия или другим сотрудником, который наделен полномочием подписания подобных документов.

    Согласно требованиям действующего правового регулирования каждый работодатель должен вести табель учета рабочего времени, и отпуск, предоставляемый на похороны родственника, должен быть зафиксирован в нем. При этом правила оформления и внесения в табель дней отпуска зависят особенностей и порядка его предоставления.

    В частности, если:

    • отпуск предоставляется с соблюдением всех законодательных требований, то в табеле он отражается под кодом “ОЗ” или 17;
    • работник будет отсутствовать на основании разрешения работодателя, то в этом случае используется код “ДО” или 16;
    • имеется разрешение работодателя, то можно указать код “ДБ” или 18.

    Некоторые особенности имеет отпуск материально ответственных сотрудников. В частности, материально ответственные должны придерживаться определенных правил и соблюдать порядок оформления отпуска, который действует в конкретном предприятии.

    Во многих предприятиях действует следующий порядок:: формируется специальная комиссия, членами которой являются материально ответственный работник, его сменщик и другие сотрудники данного предприятия. Далее организуется процесс приема-передачи материальных ценностей. В частности, указывается все имущество, которое передается на хранение сменщику.

    После осуществления проверки и окончания процесса приема-передачи материальных ценностей составляется акт, который подписывается всеми членами комиссии. Только после осуществления указанных действий материально ответственный сотрудник может оформить и получить отпуск.

    Есть ли оплата

    Как уже говорилось выше, отпуск на похороны родственника является целевым и не оплачивается. Подобный подход предусмотрен действующим законодательством. Это значит, что при оформлении отпуска не составляется расчет-записка, и бухгалтерия компании не производит дополнительных расчетов, связанных с начислением отпускных.

    Образец приказа о предоставлении отпуска

    Материальная помощь

    Многие предприятия имеют разработанный порядок предоставления материальной помощи своим работникам при смерти близких родственников. В некоторых из них действуют также специальные правила предоставления материальной помощи семье при смерти одного из сотрудников.

    В частности, действующее законодательство также предусматривает возможность получения пособия при смерти близкого родственник. Данная сумма выплачивается из государственного или регионального бюджета.

    • Главная
    • Трудовое право
      • Декрет
        • С какого месяца уходят в декретный отпуск и какие выплаты положены
        • Как рассчитать декретные выплаты — формула расчета онлайн калькулятор
        • Из декрета в декрет — расчет пособия по беременности и родам в 2018 году
        • Можно ли уволить или сократить беременную женщину с работы
      • Пенсия
        • Где и как можно получить пенсионное удостоверение
        • Пенсионное обеспечение военнослужащих — каков размер пенсии?
        • Как узнать размер своей пенсии через интернет?
        • Как рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент?
        • Запись в пенсионный фонд через госуслуги.ру
        • Как оплатить пенсионные взносы ИП в 2018 году?
        • Программа софинансирования пенсии — как вернуть деньги?
        • Кто имеет право выйти на пенсию досрочно?
        • Как рассчитать пенсию по старости — калькулятор онлайн и как посчитать самостоятельно
        • Негосударственный пенсионный фонд Согласие — стоит ли вступать и как расторгнуть договор
        • Как сделать запрос в архив Пенсионного Фонда для пенсии?
        • Простыми словами о страховых пенсиях и пенсионерах
        • Как получить единовременно накопительную часть пенсии
        • Какой размер минимальной пенсии в России в 2018 году
        • Как рассчитать пенсию по старости: пошаговая инструкция калькулятор
        • Как узнать свои пенсионные накопления — 4 способа
        • Сколько лет нужно отработать для получения звания Ветеран труда
        • Накопительная часть пенсии — как легко и просто узнать свою сумму
      • Увольнение
        • Ст 178 ТК РФ в новой редакции с комментариями
        • Как уволиться по собственному желанию без отработки по ст 80 Трудового Кодекса РФ
        • Как оформить отзыв заявления об увольнении?
        • Процедура увольнения сотрудника за прогул
        • Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
        • Расчет отпускных при увольнении в 2018 году
        • Справка 182н — образец и бланк
        • Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора
        • Сокращение пенсионеров при сокращении штатов — порядок увольнения и положенные выплаты
        • Что лучше — увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию
        • Какое положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов
        • Можно ли уволиться без отработки двух недель и как это сделать
        • 33 cтатья Трудового Кодекса при увольнении
        • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
        • Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
      • Трудовое право #1
        • Производительность труда на предприятии — в чем измеряется и как определить
        • Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 бланк
        • Оплачивается ли учебный отпуск и как рассчитывается
        • Как оформляется и оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
        • Приказ и распоряжение — в чем разница
        • Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
        • Как расследуют несчастные случаи на производстве
      • Трудовое право #2
        • Работа на нескольких фронтах — особенности оформления
        • Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания
        • Образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
        • Калькулятор трудового стажа онлайн — расчет по трудовой книжке
        • Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
        • Входят ли в отпуск праздничные дни?
        • Как отозвать сотрудника из отпуска — нюансы оформления
      • Трудовое право #3
        • Образец приказа о премировании сотрудников
        • Образец приказа об утверждении должностных инструкций
        • Секреты успешного резюме на работу
        • Оплата труда в ночное время — закон и право
        • Бытовая травма — подробный расчет больничного листа
        • Контрактный управляющий — востребованная профессия XXI века
        • Материальная помощь к отпуску — статья ТК РФ
      • Трудовое право #4
        • Предвзятое отношение — что это и как с этим бороться?
        • Табель учета рабочего времени — нюансы заполнения
        • Черный список работников по фамилии: миф или реальность?
        • Со скольки лет и кем можно работать подросткам?
        • Административный отпуск — особенности правила оформления
        • Размер МРОТ в 2018 году в России — таблица по регионам
        • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
      • Трудовое право #5
        • Как оплачивается больничный при производственной травме
        • Расчет денежного довольствия военнослужащих
        • Поручительство при приеме на службу в МВД
        • Специальная оценка условий труда в 2018 году
        • Ст 153 ТК РФ с комментариями — оплата труда за выходные и праздничные дни
        • Ст 65 ТК РФ с комментариями 2018 — необходимые документы для принятия на работу
        • Актуальные правила выплаты заработной платы — статья 136 ТК РФ с комментариями
      • Трудовое право #6
        • ИТР — расшифровка аббревиатуры и перечень должностей
        • Можно ли работать при 3 группе инвалидности
        • Является ли вторая группа инвалидности рабочей?
        • Новые профстандарты в реестре 2018
        • Статья 74 ТК РФ с комментариями 2018 — изменение условий трудового договора
        • Страховой стаж для больничного листа — как рассчитать
        • Электронные больничные — изменения 2018 года
      • Трудовое право #7
        • Сменный график работы — преимущества и недостатки
        • А судьи кто? Закон о статусе должностных лиц правосудия
        • Сроки и порядок проведения специальной оценки условий труда
        • Требования Постановления Правительства РФ от 20.11.2008
        • Как начисляется зарплата по окладу — примеры расчета
        • Какие существуют обязанности работодателя в области охраны труда
        • В чем заключаются работа и обязанности риелтора по недвижимости
      • Трудовое право #8
        • Основы законодательства о нотариате в РФ и актуальные изменения на 2018 год
        • Устав патрульно-постовой службы полиции — приказ 80 МВД РФ
        • Как оформить продление отпуска в связи с больничным
        • Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий — ст 192 ТК РФ
        • Как получить пособие по безработице — условия и сроки выплат
        • Как получить выплату или компенсацию при травме на производстве
        • Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ
      • Трудовое право #9
        • Перечень вредных и опасных производственных факторов по профессиям — приказ о медосмотрах
        • Сколько дней больничного оплачивается в год
        • Кто может быть материально ответственным лицом — перечень должностей по ТК РФ
        • Основания и порядок отстранения от работы — правила оформления
        • Какой предельный возраст пребывания на гражданской службе
        • Ст 136 ТК РФ с комментариями — порядок выдачи заработной платы
        • Правила пожарной безопасности в Российской Федерации — разъяснения
      • Трудовое право #10
        • Что представляет собой Кодекс профессиональной этики адвоката
        • Трудовой договор — понятие и значение, содержание и условия между сторонами
        • Как встать на биржу труда — практические советы
        • Можно ли устроиться на две работы официально
        • Особенности оформления отпуска без содержания заработной платы согласно ТК РФ
        • Сколько дней ученического отпуска может оплачиваться в год по Трудовому Кодексу
        • Как и где пройти медкомиссию на работу
      • Трудовое право #11
        • Как заполнять упрощенный бланк табеля рабочего времени
        • Как рассчитываются командировочные суточные расходы в 2018 году в бюджетных учреждениях
        • Как оформляется допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей
        • Производственный календарь 2018 — сколько работаем и как отдыхаем
        • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — нюансы составления и подписывания
        • Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
        • Преимущества и особенности заключения коллективного договора
      • Трудовое право #12
        • Что такое МРОТ в России — определение и размер величины в 2018 году
        • Что такое страховой стаж и как его рассчитывать
        • Что такое эффективный контракт в образовании
        • Какой предусмотрен штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М
        • Работа без официального трудоустройства
        • Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу
        • Как получить звание Ветеран труда Российской Федерации
      • Трудовое право #13
        • Какой может быть максимальный и минимальный срок больничного листа
        • Как правильно рассчитать отпускные
        • Непрерывный трудовой стаж — как считается и в каких случаях сохраняется
        • Куда обратиться, если не выплачивают зарплату
        • Куда жаловаться на работодателя
        • Дисциплинарный проступок — что это такое, виды нарушения трудовой дисциплины
      • Трудовое право #14
        • Что значит сменный график работы и его особенности
        • Как правильно заверить копию трудовой книжки – образец
        • Квотируемое рабочее место — что это такое
        • Сколько дней больничного оплачивается в год
        • Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна
        • Как правильно написать служебную записку — образец
    • Сколько дней дается согласно ст. 128 ТК РФ
    • Оплачиваются ли дни на похороны близкого родственника
    • Как взять отпуск или отгул

    Кто считается близким родственником

    В Трудовом кодексе нет перечня лиц, которые относятся к категории близких родственников, в связи с этим ориентироваться нужно на семейное законодательство. В соответствии с 2 и 14 статьями данного кодекса список близкой родни достаточно широк. Он включает в себя не только людей, с которыми есть брачные отношения, но также детей, родителей, внуков, бабушек и дедушек, а также братьев с сестер.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Кровная связь не является единственным критерием для определения степени родства, если ребенок был официально усыновлен, то обладает равными правами с рожденными. А вот если мужчина и женщина сожительствовали, но не были женаты, то родственниками не считаются даже при условии наличия совместных детей и ведения общего быта.

    Сводные братья и сестры также признаются близкими родственниками. Главное условие – наличие общего родителя по крови или закону.

    Материальная поддержка со стороны организации

    Законодательство не наделяет организации обязанностью по финансовой поддержке гражданина в связи с кончиной родственника. Вместе с тем на практике некоторые предприятия перечисляют гражданину определенные суммы в целях моральной и материальной поддержки, ведь сотрудник несет существенные расходы в связи с похоронами. Чтобы грамотно организовать процесс в компании должны быть приняты внутренние акты, содержащие соответствующие нормы.

    В рамках локальных договоров помощь предполагает реализацию сторонами следующих этапов:

    1. Представление заявления на имя руководителя организации от сотрудника.
    2. Передача документов, подтверждающих родство работника и покойного.
    3. Перевод средств на счет работника в установленные договорами сроки. Чаще всего деньги перечисляются в течение 14 дней с даты утраты близкого.

    Гражданину при кончине родственника оказывается материальная помощь за счет государства. Соцпособие имеет целевое назначение. Оно предоставляется на погребение близкого. Получить деньги можно как напрямую, обратившись в местный отдел (управление) соцзащиты населения, либо через работодателя.

    На практике почти все предприятия оказывают подчиненным материальную помощь в случае смерти родственника, так как имеют на это право. Подобное условие обычно закреплено в коллективном договоре. Для предоставления материальной помощи необходимо:

    1. Получить от сотрудника заявление. Его составляют по стандартной схеме. Текст должен содержать соответствующую просьбу. Пример показан ниже:

    2. Служащий должен обратиться за материальной помощью в срок, прописанный во внутренних правилах компании. Стандартная продолжительность может быть – две недели со дня трагического происшествия.

    3. Проверить документы, подтверждающие родство с погибшим человеком.
    Предлагаем ознакомиться  Возврат телефона: образец претензии или заявления на возврат денежных средств и сотового надлежащего качества в течении 14 дней

    Оказание материальной помощи – добровольное решение руководителя организации. Поэтому законодательство не может устанавливать какие-либо жесткие сроки. Желательно их прописывать в локальных актах или коллективном договоре, чтобы избежать конфликтов. Например, данная компенсация может входить в первую зарплату сотрудника, перечисляемую с момента подачи указанного заявления.

    Как взять отпуск или отгул

    Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Согласно положениям Федерального закона под номером 197, принятого в декабре 2001 года, и 128-й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода.

    Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва:  7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург:  7 (812) 245-61-57.

    Основанием для получения дополнительных отпускных дней служит не только уважительная причина, но и её отображение в заявлении, составленном сотрудником и поданном руководству.

    Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

    Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.

    Документ включает в себя следующие важные блоки:

    • В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
    • Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
    • Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
    • Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
    • Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
    • На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
    • Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
    • Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
    • После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
    • В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
    • Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
    • Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

    Оплата

    Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется.

    Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств.

    Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».

    Работодатель изначально учитывает свои финансовые и производственные возможности по предоставлению дополнительных отпускных периодов, и отражает их в локальных документах. Такие документы составляются и подписываются руководством по соглашению с профсоюзной организацией (её выборным органом) согласно 116-й статье ТК.

    Подобные отпускные периоды являются строго целевыми, о чём прямо говорится в локальных документах. Например: «В случае смерти членов семьи (супруга или супруги, родителей, попечителей или опекунов, братьев и сестёр, детей) работникам предоставляется три дня оплачиваемого отпускного периода в любые 40 дней после смерти родственника».

    Согласно федеральному законодательству (закон номер 8, принятый в январе 1996 года) работнику выплачивается социальное пособие. А на умерших работников или их несовершеннолетних детей родственникам выплачивается сумма из страхового фонда, возмещающая фактические траты на погребение.

    Обе перечисленные выплаты не должны превышать по размеру 4 000 рублей. Исключением из общего правила являются регионы, для которых установлен районный коэффициент.

    Выплата пособий производится в день обращения работника или членов его семьи в социальные службы с обязательным предъявлением справки, подтверждающей факт смерти.

    Такое пособие не облагается никаким видом налогов:

    • исключается налог на доход (согласно 217-й статье НК);
    • отменяется социальное страхование (согласно ФЗ под номером 212 и 167);
    • исключаются взносы на страхование от различных несчастных случаев на производстве (согласно правительственному постановлению номер 765, изданному в июле 1999 года).

    Дополнительно организация или предприятие может оформить материальную помощь. Её размеры определяются согласно локальным актам, действующим на предприятии. На получение этих средств может рассчитывать:

    • семья умершего сотрудника (его ближайшие родственники и супруга или супруг);
    • сотрудник в связи со смертью одного из его ближайших родственников, в том числе несовершеннолетнего;
    • бывший работник, находящийся на пенсии, и утративший одного из членов своей семьи.

    Для всех перечисленных лиц помощь не подлежит налогообложению. Исключение — работники, утратившие сестру или брата. Согласно письму Министерства финансов от 3 августа 2006 года эти родственники не являются близкими на основании 2-й статьи Семейного кодекса.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    То есть, при смерти брата или сестры и получении материальной помощи, работнику придётся уплатить с этой суммы все налоги. Хотя эта норма достаточно спорная в юридическом плане она, тем не менее, в настоящее время применяется на практике.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Каждый человек, профессиональная деятельность которого официально зарегистрирована, при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств может обратиться к работодателю с целью оформления дополнительных отгулов.

    Одними и таковых являются выходные, необходимость предоставления которых возникла по причине гибели близкого родственника. На сколько дней можно рассчитывать и как они оформляются?

    [upto]

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Если умирает близкий родственник, то работник может попросить дополнительные выходные дни на похороны, работодатели по закону не могут отказать.

    В Трудовом Законодательстве отсутствует информация о точном определении термина “близкий родственник”. При этом следует отметить, что данная тема регламентируется другим документом — Семейным Кодексом. В соответствии со сведениями, в нем изложенными, близкими родственниками принято считать родных по нисходящей и восходящей линии.

    Таковыми могут быть родители, дети, супруги, бабушки и дедушки, внуки, сестры, братья. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены только в случае смерти указанных полнородных или неполнородных родственников.

    Предоставление указанного отпуска регламентируется ст.128 ТК РФ. В данном случае сотрудник, у которого умер близкий родственник, может претендовать на оформление неоплачиваемых выходных дней, то есть отгулов за свой счет.

    Максимально допустимой продолжительностью таких выходных  по ТК РФ принято считать срок 5 дней.

    Допускается оформление меньшего промежутка времени для отдыха, большего — только по согласованию с работодателем.

    Если погибший родственник, в связи со смертью которого официально трудоустроенному гражданину понадобились отгулы, не входит в список близких, количество дополнительных выходных дней определяется работодателем самостоятельно.

    Также на 5 дней отгулов можно рассчитывать в связи с бракосочетанием или рождением ребенка.

    Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

    1. Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
    2. Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
    3. Составление приказа.
    4. Проставление отметок в табеле.

    Образец заявления

    Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.

    Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации. Важно придерживаться делового стиля написания.

    Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

    • сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
    • наименование компании;
    • сведения о сотруднике — ФИО и должность;
    • название бумаги;
    • основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
    • предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
    • дата составления заявления;
    • ФИО работника и подпись.

    Как оформить отпуск на похороны по трудовому кодексу

    Актуально на: 24 января 2018 г.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника?

    Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

    Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

    • супруг/супруга;
    • родители (в т.ч. приемные);
    • дети (в т.ч. усыновленные);
    • дедушки и бабушки;
    • внуки;
    • полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
    • неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

    Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

    Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.

    Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.

    В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.

    Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

    В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

    З дня на похороны даются работнику по трудовому кодексу

    Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

    Генеральному директору

    ООО «Аленький цветочек»

    Розанову В.А.

    от специалиста отдела кадров

    Васильковой Е.С.

    Заявление

    В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 4 календарных дня.

    Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.

    Нормативная база

    В коллективном соглашении предприятия может быть определено иное количество выходных дней вследствие смерти родственника. При этом запрещено ухудшать положение персонала. Это значит, что период гарантированного отпуска может быть только увеличен. Для некоторых категорий занятых граждан вводятся отраслевым законодательством дополнительные гарантии в случае смерти родных. Допустим, военнослужащие получают до 10 дней отпуска без учёта времени на дорогу.

    Положение Трудового кодекса о необходимости оформления отпуска в связи со смертью родственника распространяется не на каждый случай похорон. К примеру, смерть знакомых не является причиной для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. Воспользоваться выходными могут только сотрудники, у которых умерли ближайшие родственники. Согласно Семейному кодексу это следующие группы лиц:

    • супруги;
    • родители и усыновители;
    • дети, в том числе приёмные;
    • бабушки, дедушки;
    • внуки;
    • братья и сёстры, в том числе сводные.

    Список родственников может быть расширен локальными актами предприятия. Руководство по своему усмотрению вправе устанавливать продолжительность неоплачиваемого отпуска для сотрудников, потерявших членов семьи, не являющихся ближайшими. В противном случае, работодатель не обязан предоставлять отгулы в связи со смертью.

    Предоставляется отпуск в связи со смертью близкого родственника неограниченное количество раз и входит в общий трудовой стаж подчинённого.

    Отражение в табеле учета рабочего времени

    Любой отпуск, даже продолжительностью один день должен быть официально оформлен. Этот процесс предполагает издание приказа и фиксацию информации в табеле учета рабочего времени.

    Табель – главный документ, на основании которого высчитывается заработная плата служащего, поэтому важно, чтобы отгулы были отмечены, как дни отсутствия без компенсации. В зависимости от принятой в компании формы пишется либо 17, либо ОЗ.

    Выходные дни, предоставляемые на похороны, не отражаются в графике отпусков, так как не сказываются на нем. В данном документе указываются только оплачиваемые периоды отсутствия на рабочем месте.

    Господдержка работника в связи со смертью близкого человека

    [upto]

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    По законам РФ социальный отпуск по причине смерти одного из родственников предоставляется без сохранения заработной платы — простыми словами, за свой счет.

    Однако не стоит забывать о некоторых нюансах: если у сотрудника имеется “переработка” и за нее еще не заплатили, можно у непосредственного работодателя попросить оформить отгул в счет переработки.

    Не всегда, но встречаются ситуации, когда работодатели идут на уступку сотрудникам и предоставляют отгулы даже без наличия переработки. Однако это их личное желание, которое не регулируется законодательством РФ.

    Расчет компенсации

    При расчете компенсационной выплаты во внимание берутся такие финансовые затраты:

    • стоимость транспортировки умершего человека из морга домой;
    • приобретение ритуальных принадлежностей (гроб, венок и так далее);
    • услуги по захоронению (рытье ямы, процесс захоронения);
    • транспортировка умершего человека из дома на кладбище.

    Организация поминок и так далее не относится к процессу захоронения и при расчете во внимание не берется.

    Законодательство РФ, регулирующее вопрос о погребении и самого похоронного дела, предусматривает возможность получения компенсационных выплат либо же денежной помощи близким родственникам, которые занимались организацией похорон.

    Стоит отметить, что данное пособие выплачивается за счет Фонда социального страхования и только в том случае, если речь идет о захоронении близкого родственника работающего либо же несовершеннолетнего члена семьи.

    Несмотря на то, что сумма помощи должна равняться размеру затраченных средств, действующим законодательством установлен максимальный размер для выплат – порядка 5,5 тысяч рублей.

    Необходимо также принимать во внимание и тот факт, что регионы РФ имеют полное право рассчитывать максимальный размер выплаты исходя из районного коэффициента уровня заработной платы получателя.

    Материальная помощь

    Непосредственный работодатель имеет все основания отказать в предоставлении денежной помощи своему наемному сотруднику, при потере последним своего близкого родственника.

    Для получения помощи необходимо, чтобы она была прописана в коллективном договоре.

    Если помощь не предусматривается коллективным договором, она может предоставляться исключительно по собственному желанию работодателя.

    Налогообложение

    Разовая финансовая помощь, предоставляемая наемному сотруднику по причине смерти его близкого родственника, согласно пункту 8 статьи 217 Налогового Кодекса РФ не подлежит налогообложению.

    Важно помнить, что в данном случае речь может идти исключительно о выделении финансовой помощи по причине смерти одного из членов семьи, а не иного близкого родственника.

    Но при этом в Налоговом Кодексе нет такого понятия, как “члены семьи”.

    По этой причине необходимо всегда отталкиваться от статьи 2 СК РФ, а именно:

    • матери либо отца, в том числе и приемных;
    • мужа либо жены;
    • дети, в том числе и усыновленные.

    Исходя из этого, налогообложению не подлежит финансовая помощь, которая была выдана сотруднику по причине смерти одного из родственников из вышеуказанного списка.

    Если говорить о налогообложении финансовой помощи выданной по причине смерти иного родственника (к примеру, тещи), то она может не подлежать налоговым сборам при условии, что умерший человек проживал на одной жилплощади с получателем помощи (регулируется Письмом Минфина от ноября 2012 года).

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    Кому положен чернобыльский отпуск? Читайте в нашей статье.

    Сгорают ли дни неиспользованного отпуска? Узнайте .

    Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность? Смотрите .

    Страховые взносы

    Денежная помощь, которая предоставляется наемным сотрудникам, не облагается страховыми взносами. Это четко закреплено статьей 422 НК РФ.

    Причем правило распространяется исключительно на членов семьи.

    К примеру, если денежная помощь была предоставлена сотруднику по причине смерти его дедушки, во избежание различных проблем лучшим вариантом станет включение выплаты в базу страховых взносов.

    В противном случае нужно быть готовым отстаивать свое решение в судебном органе.

    А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

    1. Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
    2. Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
    3. Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.
    Предлагаем ознакомиться  Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.

    Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права. Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право.

    Права работника защищены и с финансовой точки зрения. Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего. Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.

    Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях. Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

    В соответствии с требованиями ТК дни предоставляются сотруднику без сохранения заработной платы. Однако наниматель может инициативно оплачивать гражданину пропущенное время. Если в организации практикуется такой порядок предоставления отпуска, то дни с сохранением заработной платы можно получить по локальному акту. В нем должно быть соответствующее обоснование выплат (в случае похорон).

    В подобной ситуации оплачиваемый отпуск может продлеваться еще на 5 суток, предусмотренных действующим трудовым законодательством (за свой счет). Для этого требуется сформировать дополнительное заявление и передать его на согласование руководству компании-нанимателя.

    С учетом судебной практики рекомендуется использовать следующий алгоритм действий:

    1. Формирование заявления на предоставление дней в связи с утратой родственника.
    2. Представление документа с подтверждением о приеме (можно по почте). Лучшим вариантом будет передать обращение в двух экземплярах секретарю организации. Последний проставит отметки о регистрации обращения и вернет один из документов гражданину.
    3. Самовольное оставление работы на срок, обозначенный в законодательстве (5 дней по ТК РФ).

    При разрешении спора в трудовой инспекции или судебной инстанции понадобится представить:

    • доказательства формирования и представления заявления на отгулянные дни;
    • свидетельство о кончине родственника;
    • документацию, свидетельствующую о наличии родственной связи между сотрудником предприятия и усопшим.

    В случае судебных тяжб уплачивать государственную пошлину не нужно (

    пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК

    ).

    Поскольку смерть близкого человека – уважительное основание для временного оставления трудовой деятельности, суды практически всегда встают на сторону истца. Наниматели об этом хорошо знают и признают свою ошибку при первом упоминании о нормах, закрепленных в трудовом законодательстве.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    На основании Трудового кодекса финансовая компенсация на период отпуска в связи со смертью близкого родственника не назначается. В самом заявлении служащий указывает, что просит дни без сохранения оклада.

    На некоторых предприятиях приняты денежные выплаты в подобных ситуациях. Это фиксируется во внутренних документах компании и может дублироваться в трудовом договоре. В частности в некоторых компаниях дается пособие только при смерти определенных родственников: матери, отца или ребенка. Но отпускать сотрудника должны на похороны всех людей, относящихся к категории близкой родни.

    Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника

    Работодатель вправе предоставить отпуск на похороны не только близкого родственника, но и любого человека по прошению сотрудника, но не обязан этого делать. Отметим, что выходные даются исключительно по заявлению служащего, инициировать отгулы должен работник.

    Тот факт, что предоставляется 3 дня на похороны по Трудовому кодексу, не описывает статья 173. В ней указано, что человек совмещающий учебу и работу вправе уйти в неоплачиваемый отпуск на период поступления, сессии, а также написания дипломной работы. При подаче заявления на выходные в связи со смертью родственника надо ссылаться на 128 статью ТК РФ.

    Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.

    Рассмотрим подробней вопрос о порядке оформления отпуска.

    Что положено?

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    Семейный кодекс Российской Федерации

    Изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск.

    Для этого достаточно закрепить нововведение в локальном нормативном акте (ЛНА).

    Важно помнить, что расширять перечень родственников непосредственный работодатель имеет право, а вот уменьшать – нет.

    Простыми словами, работодатель может предоставить отпуск по собственной инициативе.

    Продолжительность

    Согласно ст. 128 ТК РФ, число дней отпуска не должно превышать 5 календарных дней.

    По Трудовому Кодексу, если работодатель решил предоставить отпуск сотруднику по причине смерти лица, не состоящего в перечне близких родственников, продолжительность периода устанавливается на личное усмотрение руководства компании.

    К примеру, работодатель может предоставить отпуск на похороны на 1 день (исключительно на процесс захоронения), а может и на три дня.

    Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено.

    Простыми словами, дни предоставляются при каждом трагическом случае.

    Что касается смерти других родственников/знакомых, не включенных в перечень “близких”, то здесь решение принимается работодателем, а не законом.

    Как оформить?

    Получит дни отпуска на погребение достаточно просто.

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    Для этого необходимо:

    • Обратиться к непосредственному работодателю.
    • Написать заявление и предъявить необходимые документы, подтверждающие основания на предоставление отпуска.
    • Подписать заявление у работодателя.

    Документы-основания

    Основанием для предоставления дополнительного отпуска по причине смерти близкого родственника является составленное сотрудником заявление.

    Для подтверждения случившегося необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о смерти.

    Непосредственные работодатели вправе запросить у своего сотрудника дополнительные документ, способные подтвердить степень родства — к примеру: свидетельство о браке либо о рождении и так далее.

    Если работодатель предоставляет отпуск сотруднику по причине смерти лица, не включенного в перечень “близких”, он вправе не заставлять подтверждать степень родства.

    Заявление 

    Заявление на получение отпуска по причине смерти одного из родственников оформляется по стандартной форме, а именно:

    • Изначально верхнем правом углу указываются инициалы руководителя и его должность.
    • Затем указываются сведения о сотруднике, который составляет документ в родительном падеже.
    • В середине нужно будет указать наименование документа (в данной ситуации “заявление”), а после пишется текст самого документа в свободной форме.

    Отпуск на похороны близкого человека по статье 128 ТК РФ защищает права работника, который составил трудовой договор с работодателем. Смерть не только выбивает из колеи, но требует времени на то, чтобы присутствовать, а порой и организовать похороны.

    На это требуются время и финансовые траты. Когда на законный отпуск можно претендовать и как его оформить – это первое, что нужно узнать. Кроме того, работодатель может быть наказан законом за не предоставление отпускных дней, но не всегда.

    Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях действует статья 128 ТК РФ.

    Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст. 128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.

    Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:

    • спутник жизни – муж или жена;
    • братья и сёстры;
    • восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
    • нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
    • не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.

    Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу.

    Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально.

    Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права.

    Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    [upto]

    Юрлицам

    Должностным лицам и ИП

    30000 — 50000 руб.

    1000 — 5000 руб.

    Продолжительность

    • Москва:  7(499)350-66-30.
    • Санкт-Петербург:  7(812)309-36-67.

    Упомянутая выше статья трудового законодательства никак не расшифровывает формулировку «близкие родственники».

    Например, в Семейном кодексе к таким родственникам относят (14-я статья):

    • родителей (такие лица определяются по отношению к родным детям);
    • бабушки и дедушки (определяются по отношению к родным внукам);
    • сёстры или братья (даже если степень родства есть только по одной кровной линии, то есть, братья или сёстры являются сводными).

    Примечательно, что супруги законом в качестве близких родственников не признаются, но при этом их часто считают именно родственниками (как лиц, имеющих одну кровную линию).

    Что касается Уголовного кодекса, то помимо перечисленных категорий к родственникам относят усыновителей и лиц, усыновлённых ими. А жилищное право относит к членам семьи как кровных родственников, так и супругов (лиц, состоящих в особых общественных отношениях).

    Отпуск на похороны родственников по тк рф. заявление

    Помимо исполнения трудовых обязанностей, работники имеют право на свободное личное время. К этой категории относят выходные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска. При некоторых сложившихся обстоятельствах работодатели обязаны предоставить сотрудникам и выходные дни за свой счет. Сюда относят и отпуск в связи с похоронами.

    Статья 128 ТК РФ гарантирует право работника на получение внеочередных выходных дней. Обычно дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника на условиях, оговариваемых сторонами.

    Как правило, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.

    Продолжительность периода устанавливается индивидуально, но вместе с тем этот факт не должен нарушать права работника, подтвержденные законодательно.

    Общее суммарное количество дополнительных календарных дней за год может по заявлению работника достигать разных показателей. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, вступление в брак, смерть близких) предоставляется до 5 выходных дней.

    Отпуск по семейным обстоятельствам нередко носит незапланированный характер. Обстоятельства, влияющие на жизнь сотрудников, невозможно предугадать. При наступлении печальных событий отпуск на похороны по Трудовому кодексу положен каждому участнику трудовых отношений. 

    В обязанности работодателя входит обязательное предоставление дополнительных 5 выходных дней сотруднику в связи со смертью близкого человека.

    Кого именно считать близким родственником в этом случае – трудовое законодательство рекомендаций не содержит.

    В ситуациях, если речь идет о лицах с иным видом родства, предоставление дополнительных выходных происходит по усмотрению руководства. Подобные положения могут быть закреплены в локальных нормативных документах. В случае, если умерший не являлся родственником сотруднику, оформление отпуска за свой счет происходит по соглашению сторон.

    Максимальная продолжительность дополнительных выходных в связи со смертью близких людей законодательно составляет 5 календарных дней. При необходимости увеличения этого срока условия должны быть согласованы с работодателем заранее.  

    Дополнительные выходные дни по семейным обстоятельствам предоставляются по заявлению работника. В документе требуется указать причину отпуска за свой счет, продолжительность и дату его начала.

    Работодатель вправе затребовать и иные документы, подтверждающие факт смерти и родства с умершим. После получения заявления на его основании издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет.

    Продолжительность

    • в шапке документа (справа сверху) указывается полностью должность и имя руководителя, которому адресуется документ;
    • ниже указываются сведения о заявителе;
    • по центру пишется название документа;
    • далее излагается суть проблемы и просьба о предоставлении отгулов с указанием конкретного количества дней;
    • пишется дата начала отпуска;
    • если выходные оплачиваются на основании локального акта организации, следует изложить просьбу о предоставлении положенных выплат;
    • внизу ставится дата и подпись.

    Пособие на оплату ритуальных услуг

    Не многие знают, что в Российской Федерации, как в социальном государстве, выплачивается компенсация на оплату ритуальных услуг. Денежную сумму вправе получить родственники, непосредственно занимающиеся организацией похорон. В 2019 году размер выплаты составляет от 5900 рублей, в ряде регионов, где есть повышающий коэффициент, пособие больше.

    Помимо указанной выше выплаты, на ряде предприятий предоставляется специальная компенсация при смерти близкого родственника. Подобное правило фиксируется в коллективном договоре и распространяется на всех официально работающих служащих. Размер пособия определяется работодателем. Фактические затраты на погребение в данном случае не учитываются.

    Получить пособие на оплату ритуальных услуг  можно на месте трудоустройства умершего родственника, если он не работал, то в ПФР или соцзащите.

    В помощь к оформлению отпуска

    В таблице учёта рабочего времени выходные в связи с погребением отражаются пометкой “ОЗ” или цифрой “17”. Если отпуск предоставлен с разрешения работодателя и не обязателен с точки зрения Трудового кодекса, ставится код “ДО” или “16” (допустим, в случае предоставления дополнительных отгулов или смерти родственников, не являющихся ближайшими).

    В ситуации, если работник заболел во время внеочередного отпуска и требует переноса выходных, администрация не обязана их предоставлять. По выходу на работу подчинённый обязан предоставить больничный лист, открытый в период отдыха. Пособие по временной нетрудоспособности оформляется только со дня, когда сотрудник должен был приступить к исполнению своих обязанностей.

    Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально. Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права. Те, кто работают неофициально, а по договорённости, не могут рассчитывать на отгул, если только сам работодатель не решит его дать по своей воле.

    Похороны близких родственников: сколько дней положено отсутствовать на работе в связи с погребением? Нюансы вопроса

    Трудовой кодекс не обязывает работодателя осуществлять какую-либо помощь гражданину, у которого умер ближайший родственник. Государство предоставляет поддержку другим путём – выплачивает пособие на захоронение членам семьи из Фонда социального страхования, Пенсионного фонда и иных бюджетов. Размер помощи определяется на основании расценок на погребение.

    Государственная помощь или компенсационные выплаты предоставляются в течение полугода после смерти родственника. Полагаются денежные средства и лицам, которые не пребывали в родственных узах с покойным, но осуществляли погребение. Данные выплаты переводятся на счёт заявителей бюджетными организациями, работодателями умерших граждан, а также работодателями сотрудников, у которых умерли несовершеннолетние дети, так как в этом случае они выступают страхователями.

    Что касается выплат по месту трудоустройства, на основании локальных актов предприятия лицу, потерявшему близкого родственника, может предоставляться единоразовая выплата из фонда работодателя. Возможность предоставления средств, порядок их начисления и сроки выплат обязательно необходимо прописать в коллективном договоре или ином внутреннем документе организации.

    Чтобы оформить материальную помощь сотрудником подаётся заявка на имя руководителя, копии свидетельств о смерти и о родстве. Сроки и порядок предоставления документации, а также порядок начисления денежных средств определяются работодателем. Зачастую выплаты производятся в ближайшую дату выдачи заработной платы.

    Материальная помощь от работодателя, а также компенсация за похороны из Фонда соцстрахования не облагаются налогами, с них не платятся взносы в бюджетные и иные организации. Это касается только выплат вследствие ухода из жизни близких родственников. Семейный кодекс к ним относит:

    • супругов;
    • родителей и усыновителей;
    • детей, в том числе усыновленных.

    Отойти от данного правила можно только в отношении налога на доходы граждан в случае, если умер родственник, вместе с которым проживал работник. Страховые выплаты высчитываются со всех, кроме близких, вне зависимости от факта сожительства.

    [upto]

    Похоронный отпуск для военнослужащих

    Военнослужащие – особая категория граждан, на которых распространяются не все законы и правила, действующие в отношении гражданских лиц. Но в отношении отпуска на похороны близкого родственника имеют даже более привлекательные условия. Военным по контракту и срочникам предоставляется до десяти дней отдыха при смерти или тяжелом заболевании близкого родственника. Данный статус человека также определяется по семейному кодексу.

    Отметим, что продолжительность отпуска может быть увеличена, если нужно большее количество времени на дорогу. Военнослужащим по призыву и курсантам также предоставляется оплата проезда до дома и обратно, если они желают воспользоваться компенсацией для данного отпуска. Выплата может быть назначена на один отпуск в году за исключением каникулярного отдыха.

    Трудовое законодательство – это баланс интересов сотрудника и работодателя. Если у служащего возникает потребность в дополнительных выходных днях в связи с похоронами близкого родственника, то он вправе взять отпуск за свой счет. Руководство не может отказать в данном отдыхе, даже если прошение подано неожиданно и замену сотруднику найти сложно. Резюмируя, сколько максимально дней положено на похороны близкого родственника, уточним, что речь идет о пяти сутках, но можно взять и меньше.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector