Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

Когда приказ об увольнении отменяется

Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он должен письменно предупредить об этом своего работодателя как минимум за 2 недели (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Но в течение этих 2 недель сотрудник может передумать и отозвать свое заявление на увольнение. В такой ситуации трудовой договор с ним не расторгается и сотрудник продолжает работу у данного работодателя. Соответственно, приказ о расторжении трудового договора должен быть отменен.

Как отменять приказ об увольнении: инструкция

Работодателю можно действовать так:

  • поставить надпись об аннулировании на первоначальном заявлении работника об увольнении, например, так – «Аннулировано в связи с заявлением А.С. Купатого от 15.04.2019»;
  • составить приказ об отмене приказа об увольнении. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись;
  • сделать запись в трудовой книжке работника о недействительности записи об увольнении (п. 27, 30 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69).

Также нужно посоветовать бухгалтерии проверить все выплаты, которые были сделаны работнику при увольнении. Если приказ об отмене отменен, то, скорее всего, образовалась переплата.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, «Аннулировано. Основание — заявление А.И. Иванова от 31.10.2013»). Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.

Общество с ограниченной ответственностью «Стройпромсервис»

ПРИКАЗ № 18к

Об отмене увольнения А.И. Иванова

В связи с отзывом А.И. Ивановым заявления об увольнении по собственному желанию

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 30.10.2013 № 17к.
2. Главному бухгалтеру Е.В. Золотовой произвести перерасчет начислений в отношении А.И. Иванова.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Е.В. Золотову.

Генеральныйдиректор

Е.В. Рублев

С приказом ознакомлены:

 
Е.В. Золотова

31.10.2013

 

 
А.И. Иванов

31.10.2013

На основании приказа об отмене приказа об увольнении внесите в трудовую книжку запись о недействительности последней записи.

Это делается такп. 27 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Если вы успели заполнить и личную карточку (форма № Т-2), то в нее тоже нужно внести исправления.

Ошибочно внесенная запись об увольнении просто зачеркивается одной чертой, а рядом ставится подпись работника, ответственного за кадровую работу.

Основания для отмены приказа об увольнении работника различаются в зависимости от того, состоялось увольнение или еще нет. Рассмотрим подробнее основания отмены приказа в этих ситуациях.

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

По каким основаниям отменить приказ об увольнении, если увольнение еще не состоялось

Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).

По каким основаниям отменить приказ об увольнении после увольнения

После увольнения работника вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).

Вам нужно отменить такой приказ после того, как увольнение состоялось, если у вас есть предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении или, например, решением суда увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе (абз. 2 ст. 356, ч. 1 ст. 357, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года).

Составьте приказ об отмене приказа об увольнении работника в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • должность, увольнение с которой отменяется;
  • основание и дату увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что он отменяется;
  • основание для отмены приказа об увольнении (например, решение суда или исполнительный лист с указанием реквизитов);
  • информацию о том, что работник допущен к исполнению прежних обязанностей (если он восстановлен на работе), а если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось, — о том, что работник продолжает трудиться;
  • поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли);
  • иные необходимые поручения (например, внести исправления в личную карточку, начислить и выплатить работнику необходимые суммы, вести учет его рабочего времени).

Срок издания приказа об отмене приказа об увольнении различается в зависимости от того, почему вы отменяете такой приказ. Далее рассмотрим сроки издания приказа об отмене приказа об увольнении в самых распространенных случаях, а именно:

  • больше нет основания, по которому планировалось увольнение работника;
  • вам выдано предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении;
  • есть решение суда о восстановлении работника на работе.

В какой срок издать приказ, если нет оснований для увольнения

В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения.

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз.

1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В какой срок издать приказ, если приказ об увольнении нужно отменить по предписанию государственной инспекции труда

Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания.

В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе

Если вынесено решение суда о восстановлении работника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).

Что считать «немедленным» сроком, закон не поясняет. Как показывает практика — это следующий рабочий день после вынесения судом решения.

1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).

Кроме того, такой приказ обычно нужен, например, специалисту по кадрам для признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.

Если вы не исполните своевременно решение суда, судебный пристав-исполнитель может взыскать с вас исполнительский сбор и установит новый срок для исполнения решения.

А если вы не восстановите работника на работе во вновь установленный срок, вас могут оштрафовать по ч. 1 ст. 17.

Кроме того, суд по требованию работника может обязать вас выплатить ему средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.

При необходимости ознакомьте с приказом и других работников. Например, специалиста по кадрам — для внесения изменений в кадровые документы.

Внесите информацию об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, если ранее вы уже внесли туда запись об увольнении. Далее рассмотрим, как это сделать.

Как внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку

Если причина ее внесения связана с восстановлением работника, дополнительно укажите «восстановлен на прежней работе» и в графе 4 отразите реквизиты вашего приказа об отмене приказа об увольнении.

А если, например, вам нужно исправить формулировку основания и дату увольнения, то после признания ранее внесенной записи недействительной укажите правильную формулировку и дату увольнения.

Как внести информацию об отмене приказа об увольнении в личную карточку работника

Порядок внесения таких изменений в личную карточку нормативно не определен.

Рекомендуем сделать это так же, как, например, при отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в частности: зачеркните запись об увольнении, а в разделе «Дополнительные сведения» укажите, что увольнение отменено и ознакомьте работника с этой записью под подпись.

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя в 2019 году

21 декабря 2018      Увольнение

Иногда перед работодателем встает вопрос, как правильно отменить приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

Причины для подобных действий могут быть различные.

В текущей статье рассмотрим, как правильно провести процедуру отмены, и когда она имеет место.

Отмена увольнения на практике встречается достаточно редко. Однако неординарные ситуации все же возникают. Сотрудник передумывает увольняться и отзывает заявление.

Случается, что руководитель издает распоряжение об увольнении за прогулы, а потом решает дать работнику еще один шанс. Незаконно освобожденные сотрудники подают иски в суд, принимается решение о восстановлении. Во всех этих ситуациях издается приказ, отменяющий приказ об увольнении.

В ст. 84.1 Трудового кодекса (ТК) не указаны сроки издания и регистрации приказа об увольнении в журнале. Это значит, что документ может быть оформлен до последнего рабочего дня. Ч. 4 ст. 80 дает работнику право отозвать ранее поданное заявление об освобождении.

Возможность отмены приказа по решению суда предусмотрена ст. 106 Закона № 229-ФЗ. Ч. 2 ст. 394 ТК обязует работодателя выполнить решение суда о восстановлении немедленно. Требования п. 1 ст. 106 Закона 229-ФЗ определяют, что решение считается исполненным, если распоряжение об увольнении отменено и сотрудник приступил к работе.

Отметим, что законом не предусмотрена возможность отмены приказа об увольнении при наличии одного только желания работодателя — обязательно наличие одного из перечисленных выше оснований (определение Верховного суда РФ от № 70-КГ13-7).

Итак, если имеются основания для отмены приказа об увольнении, работодатель издает соответствующий приказ и под подпись уведомляет работника во избежание злоупотребления с его стороны.

Информацию относительно заявления работника об отзыве заявления об увольнении вы найдете в статье «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

Добавлено: 14.06.2018 17:26

«Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя» в картинках.

Если сотрудник категорически не согласен увольняться по собственному желанию, работодатель может предложить ему расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (п. 6 ч. 6 ст. 77 ТК РФ).

Размер предлагаемой работнику компенсации, подлежащей выплате в случае состоявшегося соглашения, варьируется достаточно широко – в зависимости от финансовых возможностей работодателя и ранга работника. Чем выше должность, тем больше сумма компенсации.

Какие варианты развития событий возможны в этом случае?

Приказ об увольнении можно отменить – что нужно знать

5. Отстранить работника от работы до восстановления нормального состояния.

После восстановления вменяемого состояния предложить дать объяснения и привлечь к дисциплинарной ответственности (порядок привлечения к ответственности см. выше, в разделе о прогуле).

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по пп.«б» ТК РФ. Трудовая книжка и заработная плата выдается работнику в порядке, указанном выше, в раздела о прогуле.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Дагестан от 65 декабря 7568 г. решение суда первой инстанции было отменено.

При таких обстоятельствах приказы работодателя, которыми отменены приказы об увольнении истицы, не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора и могут быть приняты во внимание только в том случае, если сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем.

ФАС отметил, что при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре возместить его стоимость в деньгах.

Не подлежат возврату в качестве неосновательно обогащения заработная плата и приравненные с ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные граж.

Суд отказывает в удовлетворении требований истицы, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, во время процедуры увольнения она была трудоспособна, нарушений в самой процедуре увольнения нет.

Заявление истицы об увольнении ее в дату нетрудоспособности суд опять же расценивает как злоупотребление правом со стороны работника.

В данном деле немаловажное значение имели и свидетельские показания.

Так, секретарь компании (которая была включена в состав комиссии, созданной по случаю прогула работницы) пояснила, что комиссия фактически не собиралась, она подписывала акты задним числом.

В трудовую книжку внести запись об увольнении по пп.«а» ТК РФ. Работнику необходимо выдать трудовую книжку (под роспись о получении в журнале учета), заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работника нет, в его адрес направляется уведомление с требованием явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

С этого момента работодатель освобождается от ответственности за ее задержку.

— подпункт «а» п.

6 ч. 6 ст. 86 ТК РФ позволяет увольнять работника за прогул, вызванный его отсутствием на рабочем месте в структурном подразделении, отличном от структурного подразделения, указанного в трудовом договоре

После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи.

Я так и сделал. Пошел со своим заявлением к главврачу и сообщил о желании уволиться.

Укажите все реквизиты приказа об отмене: дата издания, регистрационный номер, причину отмены приказа нужно указать в названии приказа.

В резолютивной части должно быть указано: ПРИКАЗЫВАЮ отменить приказ, а далее мероприятия, которые следует проделать из-за отмены. Так же необходимо назначить ответственное лицо, которое будет следить за исполнением. Обязательно нужно разослать копии отменяющего во все службы и отделы компании.

Конференция ЮрКлуба

логика рассуждения простая как пробка — приказ незаконный, следовательно незаконно увольнение, следовательно трудовые отношения действуют до сих пор.

Между тем, такая логика размышлений представляется порочной. Смущает больше всего то обстоятельство, что трудовое право имеет свою специфику, во главу угла ставятся интересы работника.

Насколько я понимаю, увольнение во время отпуска может затронуть права и законные интересы одного единственного лица — самого работника.

Популярные статьи

День увольнения работника считается рабочим днем, и он вправе написать письменный отказ от увольнения. Это и будет документальным основанием для отмены .

Унифицированной формы подобного приказа нет. Работодатель может сам разработать такой приказ. В нем должна быть указана причина отмены, даны указания кадровому работнику о внесении соответствующих изменений в личное дело и трудовую книжку (если в них уже сделаны записи об увольнении).

Законодательство не содержит определенных требований к порядку отмены документов в случае отмены увольнения.

Следовательно, Вы можете поступить следующим образом: — издайте об (отмене) аннулировании приказа об увольнении сотрудника, в котором можно либо сослаться на фактическое продолжение трудовых отношений, либо на иные обстоятельства, которые позволили продолжить трудовых отношения; — на основании данного приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника, а также отмените запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника (Образец приведен ниже).

Взаимоотношения работника и руководителя не всегда складываются гладко. На практике встречаются ситуации, когда в результате конфликта между ними, работодатель может отчислить конфликтного человека, нарушив правила увольнения, регламентируемые законодательством РФ.

Если руководитель своевременно разобрался к чему привел его конфликт с сослуживцем, он вправе отменить свое распоряжение об отчислении, восстановив его на прежнее место труда. Отмена распоряжения может быть выполнена также по определению судебных органов. О том, каков процесс отмены такого распоряжения, и будет рассмотрено в дальнейшем.

В статье 81 ТК РФ регламентируется, что руководитель имеет право прекратить взаимное сотрудничество с работником, опираясь на положения в данной статье ТК, написав соответствующее распоряжение.

Если приказ был противозаконным, то издается новый документ об отмене раннее созданного. В нормативных актах нет стандартной формы по оформлению такого распоряжения, однако в нем требуется наличие следующих элементов:

  • Наименование приказа.
  • Номер распоряжения для отмены.
  • Название фирмы.
  • Почему отменяется.
  • Дата создания.
  • Печать (при ее наличии).
  • Подпись начальника.

Распоряжение об отмене распоряжения доводится всем работникам, которых это касается под роспись. Отмена распоряжения об увольнении может быть в 2-х случаях:

  • Руководитель понимает, что неправильно поступил и по своей инициативе отменяет его.
  • Работник отослал жалобу в судебные органы, в результате чего было принято судебное определение о его возврате на прежнее место работы.
  1. В первом варианте руководитель не вправе без соглашения уволенного человека, восстановить его на предыдущее место, если, например, выявлено, что факт нарушения дисциплины отсутствовал или сокращение персонала отменено. Постановлением Верховного суда РФ № 70-КГ13-7 от 10.01.2014 принято, что распоряжение об отмене отчисления без согласия уволенного лица не издается. За уволенным человеком сохраняется право обращения в судебные структуры для отмены приказа на отставку, однако он может дать согласие на досудебное мировое соглашение.
  2. Во втором варианте руководители часто не знают, как поступить: отменить распоряжение об отставке или издать новое – о восстановлении работника на прежнее место.
  • Логически рассуждая, можно отменить распоряжение об отчислении с отображением причины, сославшись на определение суда. Кроме этого необходимо отразить размер материального компенсирования за вынужденный пропуск.
  • В то же время, руководители, в таких ситуациях, чаще всего издают дополнительное распоряжение о восстановлении должности. И в этом нет ничего противоправного.

Сделайте перерасчет выплат и «зарплатных налогов»

Зарплату вы выплатили за отработанное время, с ней все правильно. Поэтому излишними выплатами могут быть только:

  • компенсация за неиспользованный отпуск. Ведь право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период восстанавливается;
  • выходное пособие или иные «увольнительные» выплаты, установленные работодателем (в трудовом или коллективном договоре либо в приказе или ином локальном нормативном акте)ст. 178 ТК РФ.

Начисление этих сумм, а также исчисленных с них страховых взносов (если они к тому времени были начислены) и НДФЛ нужно сторнироватьп. 5 ПБУ 22/2010.

Содержание операции Дт Кт
На дату отмены приказа об увольнении
СТОРНО
Начисленные при увольнении работника суммы уменьшены на сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (если таковое начислялось)
20 «Основное производство» (26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.) 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
СТОРНО
Скорректирована сумма начисленных страховых взносов
20 «Основное производство» (26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.) 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
СТОРНО
Скорректирована сумма начисленного НДФЛ
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ»

Если работник не согласен, то остается лишь удержать переплату без его согласия по распоряжению руководителя как материальный ущерб. Но только если сумма переплаты не превышает его среднемесячный заработок. Для этого возьмите у работника объяснительную (если он и ее отказывается написать — заактируйте отказ).

Другое дело, когда от работника «отзывного» заявления не поступает и он просто продолжает работать после увольнения, с чем согласно руководство. В этом случае увольнение считается состоявшимся. Поэтому сотрудника со следующего после увольнения дня нужно снова принять на работу по всем правиламстатьи 66—68 ТК РФ.

  • О своём желании уволиться работник, как правило, предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
  • До истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения, работник имеет право заявление отозвать. Согласно практике Верховного суда право на отзыв заявления сохраняется у работника до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 г. № 78-КГ 12-10).
  • Важно зафиксировать факт получения работодателем отзыва на заявление об увольнении. Напечатайте отзыв в двух экземплярах и попросите работника кадров поставить свою отметку о поступлении документа. Если работодатель отказывается принимать отзыв, направьте его на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением, либо на официальный электронный адрес работодателя.
  • Работодатель не может запретить работнику отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Увольнение в случае поступления отзыва не производится. В случае издания приказа об увольнении – он подлежит отмене.

На что необходимо обратить внимание

Если увольнение еще не было оформлено приказом, работодателю следует лишь поставить отметку «Аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу сотрудника.

Если же приказ об увольнении уже вынесен, работодатель должен отменить приказ об увольнении и аннулировать записи в трудовой книжке. Проследите, чтобы кадровый работник не просто зачеркнул запись об увольнении, а именно сделал отметку о том, что: «запись об увольнении недействительна». В качестве основания внесения записи указывается распоряжение об отмене приказа об увольнении (п.

В случае отказа работодателем в приятии отзыва при ознакомлении с приказом обязательно сделайте отметку о своём несогласии с ним и о подаче вами отзыва с указанием его даты. Это понадобится для обжалования увольнения в суде.

Буду признательна, если поделитесь в комментариях своими примерами по трудовым спорам о незаконных увольнениях. Благодарю за внимание!

Предлагаем ознакомиться  Можно ли ставить глухой забор между соседями на даче, в деревне, в частном секторе
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector