Характеристика главному бухгалтеру образец

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.

В зависимости от цели составления и использования характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для использования в организации (далее по тексту будем называть их «внутренними») и характеристики, составляемые по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее — «внешние характеристики»).

Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

Характеристика главному бухгалтеру образец

Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций.

Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу.

Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • на Иванова Алексея Петровича

В эту часть могут быть сразу включены сведения об организации, выдавшей характеристику, например:

  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • на работника ООО «Зарница»Иванова Алексея Петровича

Вместо «работника» в заголовке к тексту можно указать конкретное наименование должности (профессии, специальности), занимаемой (выполняемой) работником.

Однако такой подход больше подходит для внутренних характеристик, так как для внешних важна вся трудовая деятельность работника, а не только в последней должности (по последней профессии).

На практике в заголовочной части нередко указывается год рождения, например:

  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • на Максимова Олега Ивановича1960 года рождения

Здесь же, в заголовочной части приводится дата составления характеристики, например, следующим образом:

  • Дата составления:__________
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

Дата составления может быть указана и в составе подписей должностных лиц, заверяющих характеристику, или в конце текста (см. далее).

1) общие биографические сведения;
2) краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы;
3) характеристика трудовой деятельности по последнему месту работы;
4) характеристика общественной деятельности;
5) иные сведения.

Рассмотрим их подробно.

Общие биографические сведения

Под общими биографическими сведениями понимаются дата и место рождения, сведения об образовании (уровень образования, наименования учебных заведений и время получения образования). Эту информацию кадровая служба устанавливает по личной карточке работника и иным учетным документам.

Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование.
Григорьев Алексей Иванович, 1965 года рождения, в 1980 году получил высшее профессиональное образование по специальности «Химическая технология топлива и газа», что подтверждается дипломом Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина.
Дата рождения: 17 марта 1965 г.

Образование: высшее техническое по специальности «Технология деревообработки», Московский лесотехнический институт, 1991.

Характеристика главному бухгалтеру образец

Если работник имеет несколько уровней образования (по разным направлениям) или два (и более) образования одного уровня (например, два высших), то они отражаются в характеристике с акцентом на основное или главное для работника.

Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование. С 1988 года по 1989 год проходил службу в рядах Советской Армии.
Разведен (1999 год), имеет 7-летнюю дочь.

Краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы

До поступления на работу в ООО «Зарница» сменил три места работы: кооператив «Пластик» (1988 — 1991), работал пресовщиком изделий из пластмассы; ТОО «Альфа» (1991 — 1996), работал агентом по продажам; Московский химико-технологический институт (1996 — 1999), работал лаборантом химического анализа.

Характеристика с предыдущего места работы (Московского химико-технологического института) положительная, уволился по собственному желанию.

Эти данные устанавливаются по трудовой книжке работника.

Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника. За основу общей характеристики могут быть взяты опросы коллег или подчиненных самого работника.

Вне зависимости от того, кто готовит характеристику, в локальном нормативном акте организации должно быть четко определено кто имеет право выдавать характеристики и чьей подписью они должны заверяться.

Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность. Поэтому, они должны подписываться первым лицом организации или уполномоченным им лицом и заверяться печатью организации. В ряде компаний практикуется заверение характеристики второй подписью — непосредственного руководителя кадровой службы.

Внутренние характеристики подписываются только руководителем кадровой службы или составителем характеристики, оттиски печати в них не проставляются.

Характеристики относятся к документам, содержащим персональные сведения о работнике, а, следовательно, их подготовка и представление должны осуществляться с соблюдением норм главы 14 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ работодатель не может сообщать персональные данные работника третьей стороне без получения письменного согласия на то работника (исключение составляют случаи, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом).

В том случае, если инициатором составления характеристики, предназначенной для внешнего использования, является работник, то характеристика выдается ему под расписку. Взять расписку о получении характеристики следует и у адвоката работника, получающего ее на руки.

Для учета выданных организацией внешних характеристик ведется соответствующая книга (журнал, альбом), предусмотренная локальным Положением о защите персональных данных работников, в которой проставляются отметки о выданных характеристиках и росписи получателей (при получении на руки). При направлении характеристик по почте в ней проставляются отметки о получении, проставляемые на основании почтовых уведомлений.

С характеристики, передаваемой или направляемой по почте инициатору ее составления, снимается копия, которая помещается в личное дело работника. Причем, это касается как характеристик на работающих сотрудников, так и на уволенных.

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике?

Специалисты, занимающие должность главного бухгалтера, добросовестно и грамотно выполняющие свою работу, являются весьма востребованными на рынке труда.

Причем зачастую перечень выполняемых ими должностных обязанностей может несколько отличаться в зависимости от специфики самой организации и от того, какую направленной имеет ее деятельность.

Характеристика главному бухгалтеру образец

В связи с этим фактором при составлении характеристики на сотрудника руководители организации часто теряются и не совсем понимают, какие именно качества и обязанности следует отразить.

Зачастую в документах подобного рода среди отличительных качеств и выполняемых обязанностей отражают следующие:

  • особый упор главным бухгалтером на контроль кассы предприятия,
  • взаимодействие с государственными органами в ходе предоставления плановой отчетности,
  • взаимодействие с контролирующими органами в ходе проведения плановых и внеплановых проверок,
  • совершенствование работы всего отдела бухгалтерии,
  • разработка или внедрение каких-либо новшеств или инноваций, в целом повышающих качество и скорость выполняемой работы вверенного ему отдела,
  • реорганизация системы контроля и управления,
  • соблюдение существующего в Российской Федерации порядка документооборота,
  • разработка и внедрение методов защиты, которые предупреждают несанкционированный доступ третьих лиц к общей базе данных компании или организации,
  • принятие мер, которые обеспечивают своевременное перечисление положенных средств по налоговым сборам в бюджеты федерального, регионального и местного уровня,
  • соблюдение сроков по выполнению всех имеющихся обязательств перед клиентами, партнерами и прочими контрагентами,
  • контроль соответствия действительности счетов бухгалтерского учета всем движениям активов, формированию расходов и доходов организации,
  • внимательное и ответственное отношение к оформлению документов, которые связаны с фиксированием результатов проведенных ревизий, особенно если выявлены факты излишка или недостачи товарно-материальных ценностей,
  • постоянное совершенствование своей профессиональной подготовки,
  • выполнение при необходимости рабочих обязанностей, не связанных со своей профессиональной деятельностью,
  • соблюдение действующих правил корпоративной этики,
  • корректное поведение в отношении подчиненных, коллег и вышестоящего руководства,
  • способность организовать коллектив при выполнении большего объема работ,
  • постоянный мониторинг изменений в текущем законодательстве,
  • практическое применение имеющихся знаний и опыта при выполнении своих служебных обязанностей.
Предлагаем ознакомиться  Сколько кубов можно ездить без прав

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.

Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии.

Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

  • ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки,
  • начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды,
  • предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям,
  • осуществление расчетно-платежных операций компании,
  • составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

  • ведения бухгалтерского и налогового учета,
  • составления отчетности,
  • аудита,
  • анализа финансовой деятельности компании,
  • программного обеспечения учета,
  • законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

  • усидчивым,
  • терпеливым,
  • внимательным,
  • обязательным,
  • аккуратным,
  • точным,
  • ответственным,
  • честным.

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании.

Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям.

Ввиду того, что в своей работе бухгалтеру приходится решать целый ряд разнообразных задач, связанных с оформлением документов, то и в характеристике бухгалтера должны быть отражены все его основные умения и навыки.

В числе его профессиональных навыков стоит отразить его умение в работе с бумагами, знание налогового и бухгалтерского учета, аудита, грамотное составление разнообразных отчетов, умение анализировать финансовое состояние фирмы на настоящий момент и за большие промежутки времени.

Кроме этого, безусловно важным будет указать его знание законов, относящихся к области бухгалтерской деятельности, а также умение работать с электронными программами учета.

Список наград, в свою очередь, должен содержать информацию обо всех награждениях и поощрениях, относящихся к этому сотруднику. Сюда же следует указать участие сотрудника в каких-либо конференциях или прохождение повышающих курсов.

Характеристика главному бухгалтеру образец

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

  • ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
  • начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
  • предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
  • осуществление расчетно-платежных операций компании;
  • составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

  • ведения бухгалтерского и налогового учета;
  • составления отчетности;
  • аудита;
  • анализа финансовой деятельности компании;
  • программного обеспечения учета;
  • законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

  • усидчивым;
  • терпеливым;
  • внимательным;
  • обязательным;
  • аккуратным;
  • точным;
  • ответственным;
  • честным.

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании. Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета.

К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.

Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами.

Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.

Характеристика на бухгалтера – образец

При написании производственной характеристики в отношении главного бухгалтера учитывают следующие моменты и нюансы:

  1. В первую очередь отражают полное название предприятия или организации аналогично с тем, как оно указано в свидетельстве о государственной регистрации.
  2. Указывают основные реквизиты организации.
  3. Отмечают наиболее значимые данные из биографии сотрудника – дату рождения, имеющееся образование и квалификацию, которая ему присвоена и имеется на данный момент.
  4. Основной частью документа будет являться информация, содержащая данные о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте работы, где его непосредственно будут награждать.
  5. Обязательно указывают, с какого периода главный бухгалтер является сотрудником данного предприятия, причем учитываются все периоды, даже если он поступил на работу в другой должности и впоследствии был переведен на свое текущее место.
  6. Отражают краткий список должностных обязанностей, которые сотрудник выполняет на своей должности.
  7. Приводятся имеющиеся достижения, ранее полученные награды и успехи.
  8. Указывают то, насколько хорошо главный бухгалтер владеет программным обеспечением, которое используется при выполнении им служебных обязанностей.
  9. Отражают насколько ответственно сотрудник выполняет задания или поручения вышестоящего руководства.
  10. Вносят данные о том, в каких взаимоотношениях главный бухгалтер находится с трудовым коллективом – со своими непосредственными подчиненными, с руководством и другими работниками организации из прочих отделов или подразделений.
  11. Отражают данные о том, каким образом работник может справляться со сложными задачами, выполнение которых требует особого внимания, усидчивости и концентрации.
  12. В конце документа указывают дату заполнения, непосредственный руководитель ставит свою подпись.

пример характеристики на бухгалтера с места работы

В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельнос­ти, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г. успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота. Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отраже­ния на счетах бухгалтерского учета хозяйственных опе­раций, движение активов, формирование доходов и рас­ходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.

Предлагаем ознакомиться  Образец прав на трактор

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.

Характеристика главному бухгалтеру образец

В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

Характеристика главному бухгалтеру образец

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  • Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  • Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  • Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  • Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  • Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
  • Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.

https://www.youtube.com/watch?v=PAkmkA_vZAs

Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера:он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.

В ней следует указать:

  • название документа – «Характеристика»,
  • краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование,
  • информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия,
  • немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы,
  • причину выдачи документа.

Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования».

Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).

Должность бухгалтера связана с большой ответственностью, такие сотрудники должны проявлять максимальное усердие, чтобы предприятие строго соблюдало все требования закона по уплате налогов, сдаче отчетности и т.п. Поэтому руководство многих компаний считает целесообразным периодически представлять сотрудников бухгалтерии к награде.

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»

Иванова Ивана Ивановича

Характеристика главному бухгалтеру образец

Иванов И. И., 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера. Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.

За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании годовой финансовой отчетности, что в свою очередь привело к повышению уровня надежности обработки бухгалтерских данных.

  • Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  • Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  • Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  • Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  • Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
  • Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Что следует указать в документе?

От того, насколько корректна и содержательна будет информация в ней, зависит первое впечатление о вновь прибывшем кандидате. Именно поэтому, характеристика является довольно таки важным документом при трудоустройстве. Rак ее следует правильно оформить, чтобы максимально отразить все качества сотрудника? А также кем она должна составляться – будет рассмотрено в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

В документе следует обозначить все пункты, указанные выше. Кроме этого, следует охарактеризовать общий уровень знаний сотрудника, описать его рабочие качества (как он показал себя за годы работы в предыдущей организации).

Также можно указать и некоторые личностные характеристики, например неконфликтность, общительность, исполнительность и другие. В случае, если работник имел какие-то замечания или тем более взыскания, это следует обязательно отметить, указав их причину. В случае отсутствия таковых следует написать, что нарушений не было.

Как написать характеристику на бухгалтера для награждения почетной грамотой

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Одним из наиболее эффективных способов «позитивной встряски» бухгалтеров является выдача награждения или премии. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника.

Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления:

  1. Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4. Изложение текста должно идти от третьего лица. Время используется настоящее или прошедшее.
  2. Документ необходимо начинать с его названия «Характеристика», на кого она составляется – должность сотрудника, его имя.
  3. Далее, как правило, указываются анкетные данные данного сотрудника.
  4. После описывается трудовой путь бухгалтера. Очень часто могут ограничиваться описанием только трудовой деятельности непосредственно на данном предприятии – когда начал работать, какую должность занимал ранее и занимает сейчас.
  5. Указываются основные достижения данного человека (кем руководил, где принимал участие, какие его индивидуальные заслуги).
  6. Если имеет место, указываются сведения получения дополнительного образования.
  7. Далее идет уже непосредственная оценка профессиональных качеств сотрудника, таких как – опыт работы, знания действующего законодательства, коммуникативность, эффективность выполнения контрольных функций и ведение аналитической работы, качество и полнота предоставляемой бухгалтерской информации и т.д.
  8. Оцениваются личные качества бухгалтера – умение устанавливать контакт с подчиненными. Кроме того поддаются оценке психологические качества человека и его общий уровень культуры.
  9. Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере.
  10. Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Важно

Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается.

Предлагаем ознакомиться  Чистовая отделка квартиры в новостройке: что входит, особенности, фото

Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г.

Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.

Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах.

Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь. Деловые качества Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.

Характеристика – это официальный документ, в котором дается оценка профессиональной деятельности сотрудника и его личных качеств.

Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее.

Как написать образец производственной характеристики

Кроме него характеристику может составить и сам руководитель организации(директор компании). Оба этих случая считаются рекомендуемыми. Менее желательно, но допустимо, если характеристику будет составлять работник кадровой службы (поскольку он имеет гораздо меньшее представление о рабочих качествах бухгалтера).

Характеристика главному бухгалтеру образец

Но даже в таком случае перед заверением составленного документа его нужно показать главному бухгалтеру либо руководителю, чтобы они подтвердили и одобрили написанное.

Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является. Для этого составителю данного документа следует указать:

  • личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
  • какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
  • каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
    • исполнительным;
    • доброжелательным и неконфликтным;
    • умеющим работать в команде;
    • пунктуальным;
    • готовым совершенствовать свои знания;
    • ответственным и т.д.;
  • сведения о награждениях или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.

Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме. При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника. Например, для заместителя главбуха желательными станут:

  • высокий профессионализм;
  • вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;
  • стрессоустойчивость;
  • добросовестность в работе.

Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы. Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст. 19.23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации.

Характеристика на бухгалтера с места работы: пример и реквизиты

  • официальная информация об организации, в которой ее составили (организационно-правовая форма, название, адрес, контакты);
  • дата составления документа.
  • его наименование – «Характеристика с места работы»;
  • информация о том, в отношении кого ее составили (личная, профессиональная, оценка качеств, достижения/нарушения в работе);
  • в связи с чем выдан документ (например, «для предъявления по требованию);
  • должность лица, написавшего характеристику (как правило, это непосредственный его начальник или руководитель организации), его подпись.

Характеристика не всегда представляет работника с лучшей стороны, хотя в большинстве случаев она подчеркивает именно его достоинства. Однако, иногда сообщается и о негативных сторонах в работе бухгалтера. Представителей этой профессии нередко обвиняют в низком профессионализме, невнимательности, нежелании совершенствовать свои знания.

«В должности главного бухгалтера Голубева И.Н. работала в организации с 2015 г. Свои должностные обязанности исполняла на низком профессиональном уровне, за что имела неоднократные дисциплинарные взыскания от гендиректора предприятия ООО «Рассвет».

К работе Ирины Николаевны имелись и другие претензии:

  • не оптимизирована система бухучета организации;
  • учетная политикакомпании разрабатывалась формально;
  • законодательные изменения своевременно не отслеживались.

В остальном к работе Голубевой И.Н. нарекания не было. В коллективе она поддерживала доброжелательную атмосферу сотрудничества и взаимопомощи».

Но подобные характеристики пишутся нечасто. Работодатели серьезно подходят к выбору столь ответственного сотрудника, так как от бухгалтера, особенно главного, во многом зависит успех и «чистота» их бизнеса.

Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя. В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера.

Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота.

Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе.

Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.Правила корпоративной этики соблюдает твердо.

Физически здоров.В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

  • Занимаемой должности соответствует.
  • Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.

Характеристика главному бухгалтеру образец

Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Если в штате предприятия нет главного бухгалтера, или объект именно он, документ может составить глава организации или кадровик.

В некоторых компаниях все документы составляют работники кадровой службы. В этом случае перед заверением у главы компании лучше ознакомить с текстом непосредственного начальника награждаемого человека.

Всегда предоставляет необходимую бухгалтерскую информацию в максимально развернутой форме и в установленные сроки. Систематически проводит контроль достоверности отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Принимает активное участие в своевременной оплате налогов и сборов, оплате кредитов и процентов по них. Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации. Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии. Всегда готов взять на себя обязательства других сотрудников, при этом все возложенные на него полномочия выполняются своевременно и в полном объеме. Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения. Всегда готов поделиться своим опытом и знаниями с подчиненными, что очень плодотворно отражается в взаимоотношениях коллектива предприятия.

При выполнении своих обязательств на должности главного бухгалтера всегда проявляет пунктуальность и компетентность. Имеет высокий уровень работоспособности. Твердо соблюдает правила корпоративной этики. В сложных ситуациях всегда действует очень решительно и быстро. Способен принимать нестандартные решения. В коллективе очень уважаем и ценен. Недостатки в работе устраняет очень быстро, адекватно воспринимает критику в свой адрес.

  1. Полностью соответствует занимаемой должности.
  2. Достоин награждения в виде денежной премии 15000,00 руб.

Директор ООО «Тур» С. П. Яков

Таким образом, основная задача производственной характеристики – это мотивация сотрудника, что позволяет повысить отдачу от сотрудника, а значит и эффективность работы предприятия в целом.

  • не оптимизирована система бухучета организации;
  • учетная политика компании разрабатывалась формально;
  • законодательные изменения своевременно не отслеживались.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector