Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Содержание

Классификация домогательства по законодательным нормам

Как мы уже указывали, в зарубежных странах защита чести женщины обеспечена куда выше, чем в СНГ, не говоря уже об Азии, Востоке и т.д. Так вот, в законодательных актах нашей страны нет четкой терминологии «домогательство». Фраза в законе звучит «домогательством является неприятное, причем заведомое действие назойливого характера и против воли лица, которому причиняется психологический, моральный и физический ущерб», но это свободная трактовка.

  1. Оскорбительное поведение в отношении человека, над которым совершается насилие;
  2. Неприятие поведения со стороны лица, подвергающегося насильственным действиям;
  3. Навязчивые противоправные поступки, которым жертва не может дать отпор или пресечь нормальным, коммуникативным методом.

Но что касается отдельной нормы, по которой можно было бы осудить действия непристойного характера, в российском законодательстве так еще и нет. При этом не стоит полагать, что домогательства – это норма нашего общества. Уже известны дела о харассменте, в которых жертва смогла выиграть и поставить зарвавшегося босса на место. Но давайте разберемся, какие бывают виды харассмента, какие способы приставаний можно отнести к данному виду правонарушения.

Было уже
упомянуто о том, что в различных странах домогательство понимают по-разному.
Чем более развито государство, тем четче прописаны конкретные действия и
ответственность за них. В странах же третьего мира понятие сексуального
домогательства на законодательном уровне отсутствует как таковое.

Российскими
законами оговаривается, кто и при каких обстоятельствах может считаться
потерпевшей стороной, признаки наличия состава преступления и санкции — от
штрафов до лишения свободы. Одной 133 статьей наши законодатели не
ограничились: статьи 134 и 135
предусматривают ответственность за сексуальные действия в отношении
несовершеннолетних, есть статьи о злоупотреблении полномочиями.

В США ситуация
с сексуальными домогательствами последнее время складывается таким образом, что
многие здравомыслящие люди некоторые обвинения в домогательствах считают уже
едва ли не маразмом. Феминизация общества привела к появлению действительно
нелепых исков. Например, очень бурную реакцию общества вызвал недавний случай,
когда в сексуальных домогательствах одной решительно настроенной особой был
обвинен пожилой офисный уборщик, всего лишь подаривший цветы (кажется, по
случаю своего ухода на пенсию) сотрудницам офиса.

Несмотря на
нелепые перекосы, возникающие из-за довольно странной жизненной позиции и
индивидуальных особенностей некоторых, не совсем адекватных фемин, Нормы,
регулирующие вопрос сексуальных домогательств, в США прописаны здраво, четко и
предусматривают почти весь спектр могущих возникнуть нюансов.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе — это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, «сальные» шутки, прикосновения, намеки — все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе — это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания — цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Что делать, если вы стали жертвой домогательств?3

Статистика
домогательств сексуального характера неточна и расплывчата. Например, по разным
данным жертвами подобных действий становятся от 25 до 90% женщин. Почему так
неточно? Во-первых, сам термин, несмотря на все усилия юристов остается довольно
расплывчатым. Когда действия субъекта следует считать незаконными?

Если он
пристально посмотрел»раздевающим» взглядом, а женщина углядела в этом
недвусмысленное оскорбление своей нравственности? А может, человек прости
близорук и ничего «раздевающего» в его взгляде не было? Попробуй,
разберись. Таких случаев не так уж мало. Конечно, более явные домогательства,
не только взгляды и двусмысленные комплименты, легче оценить с точки зрения
нарушения прав человека. Но даже в этом случае нелегко.

После выявления
столь угрожающей статистики администрация большинства учебных заведений приняла
жесткие меры: запрету интимных контактов между учащимися (студентами) и
преподавателями, даже если обе стороны совершеннолетние и все происходит по
обоюдному согласию. Действительно, к чему заведению скандалы и судебные иски.

Расплывчата
статистика количества сексуальных домогательств в любой стране еще и по той
причине, что многие жертвы попросту умалчивают о подобных действиях в свой
адрес. Предать огласке то, что они стали жертвой подобного преступления, боятся
чаще всего люди, зависимые от того, кто их преследует.

Зависимы в плане работы,
материальным и семейным обстоятельствам. Молчат также жертвы сексуального
шантажа, боясь обнародования порочащих их фактов, боятся огласки и того, что им
попросту не поверят, люди, находящиеся на низкой ступени социального развития.
По этой же причине («мне никто не поверит, а если поверят, то
осудят») молчат подростки, становясь жертвами подобного преступления.

На тему
сексуальных домогательств на работе можно писать отдельную книгу — настолько
часто это явление встречается. Под эту категорию попадают любые действия
коллег, руководства, персонала (физические, вебальные и другие), носящие явный
или скрытый сексуальный характер и являющиеся неприемлемыми для конкретного
потерпевшего.

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Мало того, что
неприятно осознавать, что вы оказались жертвой. В таких случаях человек нередко
испытывает состояние полнейшей беспомощности, попросту не зная, что делать и
куда обращаться в такой ситуации. Психологи составили довольно конкретный
список действий, рекомендованных тем, кто подвергся домогательствам:

  • Без поддержки обойтись будет трудно. Доказать факты совершенных в отношении вас действий. Поэтому обязательно постарайтесь обзавестись «группой поддержки» из числа близких или просто благожелательно настроенных по отношению к вам людей. Но психологи предупреждают, что эта мера может оказаться ненадежной. В случае, если дело дойдет до открытого конфликта или суда, многие люди предпочтут не вмешиваться. По принципу «моя хата с краю».
  • Чувство собственной вины (а может, вы невольно спровоцировали) помешает вам в отстаивании собственных прав. Так что, если вы точно знаете, что сексуальные отношения с данным человеком вас не интересуют и его знаки внимания вам неприятны — не занимайтесь самоанализом на тему «какое мое действие или слово этот человек счел одобрением своих действий?»
  • Намерения в отношении вас злоумышленник может изменить, если вам удастся заручиться помощью посредника. Вмешательство третьего лица дает понять домогающемуся вас лицу, что его действия уже не тайна за семью печатями и вы не беспомощная жертва.
  • Письмо. Возможно, это поможет избежать дальнейшего развития конфликта. Недвусмысленно, но корректно опишите ваши претензии домогающемуся вас человеку. Заявите о готовности не предавать огласку делу, при условии немедленного прекращения в отношении вас всяких неприемлемых действий. Также дайте понять, что вы будете решительно отстаивать свои интересы, если не будете услышаны. Копию обязательно оставьте у себя.
  • Нужно выяснить, куда можно обратится в случае необходимости: полиция или адвокат, в случае явно угрожающих действий сексуального характера со стороны обидчика. Социальные службы и органы опеки (в случае, если вы столкнулись с подобным в семье или учебном заведении). Руководство и вышестоящие организации, если проблема возникла на работе. Несомненный эффект на начальника или коллегу окажет и ваша готовность в любой момент сообщить его/ее второй половине о возникшей ситуации.

Однако как обстоят дела в остальных странах Евросоюза? «В Европе сексуальные домогательства остаются широко распространенной проблемой», — констатирует Йоанна Гуди, руководитель объемного исследования, проведенного Агентством ЕС по защите основных прав человека (FRA) в 2014 году. В общей сложности в опросе приняли участие 42 000 женщин в 28 странах, входящих в ЕС.

Предлагаем ознакомиться  Должности разъездного характера

Согласно результатам опроса, половина респонденток по меньшей мере раз в жизни подвергались домогательствам. При этом лидерами списка стали именно скандинавские страны, которые обычно приводят в качестве примера в том, что касается обеспечения гендерного равенства. 81 процент шведок утверждают, что хотя бы раз в своей жизни подвергались сексуальным домогательствам в той или иной форме.

Как отмечает Йоанна Гуди, в некоторых странах — членах ЕС до сих пор не принято открыто говорить о сексуальном насилии. «Сексуальные домогательства там воспринимают как сугубо личное дело», — поясняет эксперт. В то же время, к примеру, в Швеции принято сообщать правоохранительным органам о преступлениях сексуального характера. Это можно объяснить тем, что — в отличие от Восточной Европы — там уже годами ведутся дискуссии о равноправии полов.

Вы знаете, что есть статья о сексуальном домогательстве. Но что делать, если с проблемой пришлось столкнуться лично? Ни в коем случае не нужно терпеть или пытаться разобраться самостоятельно или посредством друзей и знакомых!

Выход здесь — обратиться с заявлением в одну из данных инстанций:

  • Региональное отделение Госинспекции труда. Будьте готовы предъявить здесь весомые доказательства в свою пользу — видео-, фото-, аудиоматериалы, свидетельские показания коллег. Но если факт подтвердится, то учреждение правомочно освободить от должности даже высокопоставленного обидчика.
  • Судебные органы. Если вы обращаетесь по факту сексуального домогательства начальника, то будьте готовы предъявить вместе с заявлением также подтверждение в виде явных доказательств вины. В суды обращаются чаще всего, если ваш отказ привел к наложению взыскания, увольнению.
  • Правоохранительная система. К сожалению, полиция рассматривает подобные дела с неохотой. Но подать заявление все-таки стоит.

Подмигивание для французов — сексуальное домогательство

При прочтении слова «сексуальное» мы сразу понимаем – деяние связано с принуждением к сексу. Такая ассоциация вполне понятна, ведь в прежние времена можно было осудить человека только за физическое насилие полового характера.

Что касается законодательства, то здесь существует четкое определение: к сексуальным типам домогательств относятся деяния, которые человек совершает против воли жертвы и они несут явный сексуальный характер, или намекают на интимный контакт. По данным психологов, сексуальные притязания, особенно если они направлены в сторону несовершеннолетней, представляют собой губительное и весьма опасное явление.

Так падает производительность труда, что самой собой сказывается на состоянии экономики и жизни общества. Дабы остановить проблему, в европейских странах стали разрабатываться законы, защищающие честь женщин и несовершеннолетних. Вот на какие моменты они направлены:

  1. Непристойное поведение преподавателя по отношению к ученице, взамен предлагается отсутствие проблем в учебе и хорошие оценки.
  2. Человек требует вступить с ним в половой контакт, при этом угрожает, шантажирует, грозится раскрыть на вас компромат и сведения, порочащие вашу честь.
  3. Начальник, грозя увольнением, требует вступить с ним в половую связь.
  4. Принуждение к половому контакту женщины (или мужчины) по причине задолженности.
  5. Грязные разговоры и намеки на половую связь, темы, которые выходят за рамки приличия, тактильные прикосновения и беседы с намеками с несовершеннолетними.

Существует также ряд других видов домогательств, в которых сексуальный намек тоже присутствует:

  1. Прижимания в тесном транспортном средстве, прикосновение к прохожим, на эскалаторах, в вагонах метро.
  2. Оголение интимных зон, попытка прикосновения к интимным зонам под одеждой.

Выше перечисленные и другие моменты, которые напрямую указывают на сексуальную озабоченность человека и его домогательств сложно доказать. Разве что будет в наличии видео или фотофиксация и свидетельские показания нескольких человек. Но еще сложней предъявить претензии к человеку, если присутствует:

  1. Навязчивое внимание. В этом случае, человек против воли другого, пристает к нему с разговорами, знакомством, преследует, даже следит и подстраивает встречи. Нельзя сказать, что в таких поступках присутствует угроза, но для «жертвы» создается истинный дискомфорт, портится качество жизни, возникает страх и опасение.
  2. К таким действиям также относятся назойливые телефонные звонки, шепот «насильника», молчание, грубость или запугивания. В большинстве случаев, жертва пугается такого поведения и обращается в полицию. Но, к сожалению, правоохранительные органы очень редко реагируют на жалобы, что может привести к тому, что будет осуществлено преступление.

Почти все респонденты сходятся во мнении, что ситуации, когда мужчина пытается сфотографировать женщину под юбкой или же принуждает ее к действиям сексуального характера, можно считать домогательством. Хватать женщину за ягодицы, на взгляд опрошенных, также однозначно неприемлемо.

По другим вопросам мнения несколько расходятся. Относительно толерантными оказались немцы: шутки на сексуальные темы домогательством считает лишь каждый третий респондент. Для сравнения: в Великобритании подобные высказывания причиняют дискомфорт 67 процентам опрошенных. По мнению большинства британских женщин, даже смотреть на декольте — абсолютно недопустимо.

А французы, которые традиционно считаются европейскими экспертами по флирту, придерживаются особо консервативных взглядов: каждый четвертый считает подмигивание сексуальным домогательством. Более того, для 16 процентов французов даже приглашение на свидание — табу: это самый высокий показатель среди семи стран.

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Сломанные стереотипы4

Насильник —
мужчина и жертва — женщина распространенная схема. Настолько, что ситуации, где
действие разворачиваются с точностью до наоборот, в обществе редко кто
воспринимает всерьез. По крайней мере, до тех пор, пока это не коснется лично
вас.

А между тем сексуальные
домогательства женщин по отношению к представителям сильного пола — вовсе
не редкость. Откуда негласное табу на обсуждение этой темы? В первую очередь —
ложное убеждение, что женщина на это попросту неспособна. Интересно, что в 50%
случаев даже женщины, домогающиеся конкретного мужчины, виноватыми себя никак
не считают.

Как женщина
может принудить мужчину к интиму? Физически представительница»прекрасного
пола» может быть ничуть не слабее среднестатистического мужчины. Мужчина,
в силу болезни ил инвалидности может быть просто не с состоянии оказать
сопротивления. И это совсем не смешно. Большинство подобных вопиющих фактов так
и остаются неизвестными, поскольку мужчины предпочитают молчать. А на основании
анонимных опросов статистика не строится.

Женщины
все-таки чаще прибегают к
психологическому, а не физическому воздействию на жертву: угрозы в адрес жертвы
и его семьи, угрозы оклеветать (банальный «зеркальный» вариант —
обвинить мужчину в изнасиловании).

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Угрозы
совершить самоубийство в случае отказа и распространить ложные порочащие слухи
— в арсенале морально грязной женщины немало средств воздействия на объект
сексуального желания.

Более
известны, но от этого не менее печальны случаи сексуальных домогательств со
стороны женщин, занимающих руководящее положение или преподавательниц учебных
заведений (под угрозой увольнения, понижения в должности, недопущения к
экзаменам и так далее).

Слишком часто
случается так, что мужчина считает более простым вариантом согласится на сексуальную
связь. Это не слабость мужского характера, а сила общественных предубеждений
плюс мужская гордость, не позволяющая ему признаться в совершаемом над ним
насилии.

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Предлагаем ознакомиться  Кооператив строим будущее личная

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Все проблемы в характере руководителя

Природа человека сложна и противоречива. Веками сильный подавляет слабого, изворотливый манипулирует прямодушным, подлый клевещет на порядочного. Даже в нашем, современном обществе, которое мы горло именуем цивилизованным, факты насилия, а тем более, сексуальных домогательств, встречаются ежедневно и ежечасно.

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Принимаются все новые законы, устанавливаются ограничения, работают психологи. Но ситуация меняется слишком медленно. Как всегда, начинать решать проблему, думается, придется с себя. Если вы стали жертвой домогательств — не бойтесь отстаивать свои интересы и права. Если вы видите, что в схожей ситуации оказался ваш знакомый и нуждается в помощи — не оставайтесь безучастным наблюдателем.

Не каждому из нас дано стойкое и решительное поведение. Мы с детских лет не научились отстаивать свои права, говорить решительное «нет», когда кто-то пытается на нас давить, притеснить, совершить насилие. Для многих – это настоящая пытка возразить начальству. Такая мягкотелость и провоцирует насилие над нашей личностью и молчание воспринимается как согласие. Все это – отзвуки неправильного воспитания.

  1. В семье присутствовало насилие. Насмотревшись, как глава семьи унижал и избивал мать, вспоминая свое детство, когда родители то и дело наносили оскорбления и дрались, человек вырастает закомплексованным, трусливым. Как быть? Нужно сделать первый шаг и хотя бы один раз сказать «Нет!». Пусть вы потеряете работу, пусть начальство будет держать на вас зуб – но самое худшее, это позволять насиловать себя, каким бы то ни было образом.

    Важно: запомните, человека, который боится всех и вся, агрессивная натура вычислит в первую минуту.

  2. Скрытое согласие. Именно так воспринимает насильник рукопожатие, улыбку, смех на анекдот и полагает, что можно приступать к сексуальным действиям. Ни в коем случае не позволяйте отправлять в сторону этого человека воздушные поцелуи, тем более не нужно обниматься, целоваться в щечку, в губы, пусть это даже будет дружественный жест. Не всякий нормально воспринимает обычные дружеские отношения.

Если в натуре руководителя присутствует манера «насиловать» своих подчиненных, то, как бы правильно ни вела бы себя женщина – проблемы будут. Понравились человеку – пишите-пропало. Такова личность, любящая удовлетворять свои желания ресурсом из подчиненных. Они абсолютно уверены в том, что работающий на них человек – это раб, который обязан выполнять все прихоти и указания босса. Да еще и спасибо должен сказать, ведь он получает заработную плату, социальный пакет, ходит в отпуска, имеет выходные.

К сожалению, такое положение дел как раз происходит в большинстве офисов России. Но по причине несовершенного законодательства и ущемления прав женщин, они молчат и терпят приставания начальства.

Стоит ли жаловаться

Если к вам проявляет «нездоровый» интерес начальник непосредственно вашего отдела, и над ним также имеется начальство – есть смысл пожаловаться. Но и здесь могут быть подводные камни. Как правило, мелкие боссы многое знают о высшем руководстве, а значит, те будут с ними солидарны. Особенно, если в качестве главного начальника выступает такой же мужчина тиран. Но все же стоит попробовать, но при этом нужно готовиться к тому, что ваш босс затаит зло и будет держать камень за пазухой.

Да, это очень сложно сказать «нет» начальнику, который приглашает тебя в ресторан, в кафе, на чашечку чая или кофе. Также категорически не соглашайтесь выполнять его просьбы личного характера. Отказывайтесь от подарков, услуг, исключением может быть ситуация, когда презенты и посещения ресторанов касается всех сотрудников компании.

Конечно, после отказа начальник обязательно поинтересуется – почему вы так себя ведете. Ничего страшного, объясните просто – между руководством и подчиненным всегда должна существовать дистанция, субординация и вы к этим моментам относитесь весьма уважительно.

Выясняйте все сразу

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

О том, что из себя представляет руководитель, можно выяснить еще при поступлении на работу. Перед тем, как подписать договор о трудоустройстве, поговорите с другими сотрудниками, выясните, какова атмосфера в компании.Изучите всю информацию о предприятии по Интернету. Сейчас невозможно что-либо утаить и данные о начальнике-тиране также должны быть отражены. Выясните по его фамилии, имении отчеству отзывы и информацию, может что-то и проясните для себя.

Нередко о том, что в ваши обязанности будут включены «услуги личного характера», «личные просьбы начальства» намекают определенные пункты договора. Спросите – о чем эти статьи и попросите, чтобы приличная расшифровка была отражена в документе. Иначе – откажитесь от подписания договора. Возможно, это весьма достойный человек, добропорядочный семьянин и истинный джентльмен с лучшими манерами.

Мы сейчас не будем голословными и отобразим официальную статистику. Пресекая действия руководителя, для которого домогательства на работе это норма, женщина рискует получить массу проблем. Порой, именно они вынуждают дам подать заявление на увольнение или самим обратиться к начальству с извинениями и выполнять все их унизительные требования.

Доказано, что около 42% женщин, которые были подвержены сексуальным приставаниям – уходили с занимаемой должности, 25% уволены по инициативе «обиженного» босса. При этом, чтобы выставить несчастную за двери компании, на нее могут ополчиться и другие сотрудники, дабы услужить главному.

При своих жалобах у психолога, женщины рассказывают ужасные вещи. Их подставляют, не дают нормально работать, ломают компьютеры, телефоны, выставляют на посмешище. Короче говоря, работает «стадный инстинкт» и некогда воспитанные коллеги превращаются в зверей, готовых по приказу «вожака» растерзать человека.

Психологи рекомендуют – если не удалось вовремя распознать тирана и он теперь мстит всякими методами – подавайте на увольнение. А при наличии весомых доказательств его домогательств – отправляйтесь в суд. Полагаться на то, что выиграть дело и поставить на место насильника можно будет с помощью свидетельских показаний других сотрудников – большая ошибка. Их могут запугать, предложить более существенную зарплату и, как правило, в последний момент они меняют свои показания.

Насилие, каким бы оно ни было, всегда негативно отражается на состоянии здоровья человека. Мало того, что женщина нервничает, у нее возникает стресс, депрессия. Значит – будут проблемы с сердцем, возникнет бессонница, головные боли, головокружение. Падает эффективность труда, портятся взаимоотношения с сотрудниками, так как не могут сконцентрироваться на своей работе, утрачивают стимул и уверенность в завтрашнем дне. Они прекрасно понимают, что тиран найдет способ отомстить подчиненной за отказ.

Защита несовершеннолетних работников

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Статья о сексуальном домогательстве в отношении несовершеннолетних жертв вводит для преступника еще более строгое наказание:

  1. Принудительные работы продолжительностью до 5 лет. Как дополнение — лишение права занимать определенные должности, заниматься определенным трудом, деятельностью до 3 лет.
  2. Лишение свободы сроком до 5 лет. Как дополнение — лишение правомочия занимать конкретные должности, заниматься конкретным типом деятельности до 3 лет.

Потерпевшим от сексуальных домогательств своего коллеги или руководства может стать любой сотрудник, попавший в эту категорию, так как преступник редко руководствуется какими-либо определенными причинами для выбора своей жертвы.

Если попытки мирно урегулировать конфликт ни к чему не привели, то сотрудник имеет право обратиться за помощью к руководителю или в профсоюзную организацию (при ее наличии). Специалисты рекомендуют также сразу же подать заявление в полицию.

Домогательства в общественном транспорте — отдельный вид преступлений против половой неприкосновенности. Особенно часто такие преступные деяния происходят в часы пик из-за давки.

Равно как и домогательствами на работе, не стоит медлить, — нужно сразу же заявить о таких действиях в полицию. Причем делать это нужно незамедлительно, пока в памяти остался человек, элементы его одежды.

Сложность в разрешении этого вопроса заключается в отсутствии доказательств и возможности взять с них показания.

К сожалению, вопрос о защите осужденных от домогательств в тюрьме основательно не регламентирован даже на международном уровне, соответственно, Уголовный кодекс также не содержит отдельных статей о порядке привлечения к ответственности лиц, виновных в домогательствах к несовершеннолетним.

Влечет ли домогательство привлечение к ответственности

По нормам российского законодательства, сексуальное домогательство — это различные действия, которые совершаются виновником с целью сексуального преследования человека, его насилования, совершения извращенных действий.

Статья УК РФ за домогательства подразумевает возможность привлечения виновного лица к ответственности за совершение любого действия, направленное на нарушение личной свободы и половой неприкосновенности человека

Виды домогательства

Попытки сексуальных действий в отношении человека могут быть совершены в нескольких разных формах, в зависимости от особенностей поведения и статуса потерпевшего, а также принимая во внимания те цели, которых придерживается виновное лицо при совершении преступного деяния сексуального характера.

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

В особенности при квалификации этого преступления принимается во внимание отношение пострадавшей стороны к случившемуся. В частности, особое внимание уделяется тому, считается человек, что такие деяния допустимы в его отношении или нет. К примеру, некоторые лица могут рассматривать скабрезные шутки и дружеские шлепки как что-то нормальное, и не оскорбительное.

Как правило, действия такого характера ассоциируются у большинства людей именно с действиями, направленными на половую неприкосновенность человека. Однако это — только один из видов противоправных действий в этой области.

Под домогательствами сексуального характера подразумеваются определенные действия, которые совершаются против воли человека, при этом имеют явный сексуальный подтекст или намек на возможную близость интимного характера.

По нормам российского законодательства, именно сексуальное домогательство, в особенности те действия, которые совершаются в отношении лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, считаются самыми опасными правонарушениями.

Помимо действий сексуального характера, можно выделить еще несколько видов отношений, которые могут произойти в повседневной жизни любого человека.

Приставания в общественных местах

В частности, такие действия могут выражаться в следующем:

  1. Прижимая пассажиров.
  2. Ощупывание отдельных частей тела.
  3. Касание к людям, при условии, что такие действия выходят за рамки установленных в обществе приличий.
  4. Попытки оголения.
  5. Попытки добраться под одежду другим гражданам.

Доказать такие действия практически невозможно.

Как правило, приставания к человеку на виду общественности имеют сексуальный подтекст, но при этом действия совершаются словно невзначай или скрытно.

Навязчивое внимание

К такому виду действия можно отнести:

  1. Предложение беседы без воли человека.
  2. Исполнение какой-либо просьбы.
  3. Слежка за объектом внимания.
  4. Преследование, попытки подстроить умышленные встречи, при условии, что они не несут за собой никакой угрозы, но неприятны для жертвы.
  5. Неприятные, назойливые звонки.

Как показывает статистика правонарушений, полиция до сих пор не реагирует на такие обращения, несмотря на то, что часть из них заканчиваются сексуальными домогательствами и изнасилованием.

Ответственность за домогательство

Виды домогательства

В отдельных случаях судьи могут привлечь виновника к уголовной ответственности в рамках статьи 133 Уголовного кодекса, предполагающей наказание за принуждение человека к действиям сексуального характера. Однако применение этой нормы не всегда допустимо из-за разности различных трактовок.

Из-за отсутствия четкого регламента по рассмотрению такой категории дел, специалисты рекомендуют пересмотреть нормы Уголовного кодекса, в частности, статью 133, и дополнить ее дополнительными пунктами. В этом случае любого рода действия сексуального характера можно будет рассматривать в качестве дополнительного преступления.

Действия жертвы при домогательстве

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

К сожалению, зачастую привлечь виновника к ответственности за домогательство достаточно сложно, так как отсутствуют свидетели, которые могли бы дать показания. Поэтому чтобы наказать преступника, второй стороне случившегося нужно знать, как правильно действовать в этой ситуации.

Как правило, в суд попадают дела о сексуальных домогательствах на работе, так как такие действия носят систематический характер и, зачастую, направлены на половую неприкосновенность гражданина.

В этом случае пострадавшему, прежде всего, необходимо собрать доказательства, которые потребуется предоставить в правоохранительные органы для подтверждения заявления. В этом случае потребуется:

  1. Зафиксировать факт домогательств. Для этого достаточно предоставить аудио или видеозапись случившегося.
  2. Фиксировать обращения у вышестоящего руководства.
  3. Найти свидетелей.

Что делать и куда обратиться с заявлением о домогательстве

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

Первый шаг — составление заявления в полицию. В этом случае в документе должна быть правильно изложена вся ситуация, с учетом всех обстоятельств, предоставить все имеющиеся сведения о второй стороне случившегося.

По результатам рассмотрения заявления, полиция проведет расследование, после чего примет решение о начале уголовного производства по делу или об отказе в этом.

Принимая во внимание тот факт, что в уголовном законодательстве нет уголовной статьи именно за домогательство, чаще всего сотрудники правоохранительных органов отказывают в возбуждении дела. Поэтому специалисты рекомендуют пострадавшим сразу же обращаться в суд.

При составлении иска в суд, заявитель должен указать в нем следующее:

  1. Наименование и адрес судебного органа.
  2. Личные и контактные данные заявителя.
  3. Уточнение обстоятельств случившегося.
  4. Требования, которые он просит удовлетворить в ходе судебного разбирательства.
  5. Перечень представленных в суд доказательств.
  6. Дата и подпись заявителя.

В течение нескольких дней судья рассматривает иск и принимает решение о рассмотрении дела. По результатам проверки искового заявления, истец и ответчик получают повестки в суд.

Нужно ли обращаться к адвокату и зачем это делать

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

Принимая во внимание тот факт, что у обычного человека, который стал жертвой домогательств, может не быть юридического образования, а также при отсутствии нормативного акта, регламентирующего именно сексуальные домогательства, а не преступления против половой неприкосновенности, действовать самостоятельно в такой ситуации очень сложно. Поэтому специалисты рекомендуют еще до подачи искового заявления в суд обратиться за помощью к адвокату.

Юрист сможет помочь:

  1. Составить иск.
  2. Определить, как правильно нужно вести себя в отношениях со второй стороной.
  3. Осуществить сбор максимального количества доказательств.
  4. Привлечь виновника к ответственности в рамках уголовного законодательства.

Работники, которые входят в группу риска

Потерпевшим от сексуальных домогательств своего коллеги или руководства может стать любой сотрудник, попавший в эту категорию, так как преступник редко руководствуется какими-либо определенными причинами для выбора своей жертвы.

Домогательства на работе

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

Если попытки мирно урегулировать конфликт ни к чему не привели, то сотрудник имеет право обратиться за помощью к руководителю или в профсоюзную организацию (при ее наличии). Специалисты рекомендуют также сразу же подать заявление в полицию.

Домогательства в транспорте

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

Домогательства в общественном транспорте — отдельный вид преступлений против половой неприкосновенности. Особенно часто такие преступные деяния происходят в часы пик из-за давки.

Равно как и домогательствами на работе, не стоит медлить, — нужно сразу же заявить о таких действиях в полицию. Причем делать это нужно незамедлительно, пока в памяти остался человек, элементы его одежды.

Сложность в разрешении этого вопроса заключается в отсутствии доказательств и возможности взять с них показания.

Домогательства в тюрьме

Понуждение к действиям сексуального характера — состав преступления и ответственность за него по УК РФ

К сожалению, вопрос о защите осужденных от домогательств в тюрьме основательно не регламентирован даже на международном уровне, соответственно, Уголовный кодекс также не содержит отдельных статей о порядке привлечения к ответственности лиц, виновных в домогательствах к несовершеннолетним.

Как вести себя при домогательствах

Прежде всего, человек, который стал жертвой сексуального домогательства, должен осуществить сбор доказательств случившегося. Это могут быть аудио или видеозаписи преступления, свидетельские показания.

Не стоит пытаться вывести человека на эмоции, призвать его к нормальному поведению. Зачастую, такие действия, особенно в отношении человека с отклонениями, могут только усугубить ситуацию — и повлечь за собой изнасилование.

Видео на тему сексуального домогательства

20 марта 2018, 23:30Янв 23, 2019 11:16О правонарушениях Ссылка на текущую статью

Антиоружие против обидчика

Сексуальное домогательство на работе. Статья 133 УК РФ. Понуждение к действиям сексуального характера

Как правило, угрозы увольнением, лишением премии (особенно со стороны начальника) в большинстве случаев являются обычным запугиванием, которое лучше всего игнорировать. Если вы устроены официально, то ничего из сказанного он сделать неправомочен:

  • Уволить гражданина можно лишь в случае, когда он нарушил условия, перечисленные в ст. 81 Трудового Кодекса. Любые другие увольнения признаются незаконными в суде. Потерпевшего восстанавливают в должности, возмещают ему материальный ущерб.
  • Лишение премии затруднительно. По ст. 32 того же ТК — это явная дискриминация работника.
  • А что касаемо снижения оклада? Возможно только при переводе на иную должность и только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК).

А вот если пострадавший устроен неофициально, такая защита, к сожалению, для него закрыта. Выход лишь в привлечении обидчика к ответственности по ст. 133 российского УК.

Что относится к сексуальным домогательствам на работе, какие законы защищают жертву, как отстоять свои нарушенные права в данном случае важно знать каждому. Любой гражданин имеет право на здоровую, доброжелательную и комфортную обстановку на рабочем месте.

Как вести себя при домогательствах

Прежде всего, человек, который стал жертвой сексуального домогательства, должен осуществить сбор доказательств случившегося. Это могут быть аудио или видеозаписи преступления, свидетельские показания.

Не стоит пытаться вывести человека на эмоции, призвать его к нормальному поведению. Зачастую, такие действия, особенно в отношении человека с отклонениями, могут только усугубить ситуацию — и повлечь за собой изнасилование.

Видео на тему сексуального домогательства

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector