Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон

Правовые основания увольнения декретниц при ликвидации

Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует. Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

  1.     Деторождение.
  2.     Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.

Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.

Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.

При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.

Можно ли уволить декретницу?

В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.

Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.

Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

  1. Копия больничного листа.
  2. Приказ по увольнению.
  3. Заявление на отпуск.
  4. Справка о доходе за последние 2 месяца.
  5. Справка о начисленных пособиях.

Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

  • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
  • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

  • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
  • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

Внимание

Руководство закрываемой компании в обязательном порядке выплачивает декретницам, помимо начисленного заработка, выходное пособие. В дальнейшем социальные выплаты на детей переводит соцзащита. Если работница не успевает оформить декретный отпуск, она должна посетить местное отделение Фонда соцстрахования, чтобы получить единовременную выплату перед родами.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации

Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

  1. Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
  2. Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
  3. С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
  4. Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
  5. В трудовую книжку тоже вносят информацию.
  6. В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.
Предлагаем ознакомиться  Фактическая должность или «и.о. директора»: как правильно оформлять реквизит «подпись»

Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.

Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

  1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
  2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
  3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
  4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

  • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
  • организуется ликвидационная комиссия;
  • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
  • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
  • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
  • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
  • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

Важно

Декретницы относятся к льготной группе граждан, поэтому они увольняются последними. Расчет с ними проводится с некоторыми тонкостями.

Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

Внимание

Если директорат оповещает своих сотрудников только устно, то это прямое нарушение закона, так как подобное предоставление информации не будет обладать какой-либо юридической силой и не может являться доказательством предупреждения о будущем увольнении.

Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

Внимание

Приказ, сразу же после ознакомления, подписывается всеми сотрудниками фирмы. Если этого не сделать, тогда увольнение будет считаться противозаконным.

Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники. Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы, вынесшие решение.

Компанию могут ликвидировать только после того, как направят уведомление профсоюзным органам, отвечающим за интересы всех подчинённых.

Расчёт персонала проводят по всем правилам, даже если ликвидация касается не всей головной структуры, а только конкретного подразделения. В разъяснениях Верховного суда содержится информация, согласно которой сокращение допускают, даже если речь идёт о филиалах, а не о компании, в целом.

При ликвидации компанию обяжут полностью рассчитаться с теми, кого увольняют. Но этого может не произойти, если руководство само проходит дополнительно процедуру по банкротству.

Запись в трудовую

Необходимо пройти ряд важных процедур, чтобы вопрос был решён с соблюдением текущего законодательства:

  1. Издание приказа, проставление личной подписи. Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения. То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника. Эта информация обязательна.
  2. Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением. Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа. Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.

Достоверность и информированность сотрудников – главные факторы, за которыми больше всего следят при увольнении. Актуальные данные по увольнению в документы вносят только представители кадровой службы на предприятии.

Подчинённый проводит проверку информации, подтверждает достоверность. Потом он сам несёт ответственность за заполненные сведения.

Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

  1. Номер по порядку.
  2. Дата увольнения.
  3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.
Предлагаем ознакомиться  Как доказать, что алиментщик скрывает свои доходы

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон

Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

  • справка о размере заработка за последние 2 года;
  • 2-НДФЛ;
  • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
  • расчетные листки.

Внимание

Такие документы могут понадобиться женщине для оформления положенных соцвыплат в ФСС и соцзащите — предродовые, послеродовые виды помощи, пособия по уходу за малолетними детьми.

Какие пособия получит декретница?

Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:

  1.     Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.
  2.     Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
  3.     Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
  4.     Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
  5.     Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.

Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.

Полагающиеся компенсации

Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

  • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
  • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
  • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

Важно

Если женщине не успели рассчитать размер ежемесячного пособия до закрытия фирмы, то этим занимается отдел соцзащиты по месту постоянного проживания. Вычисление проводят путем умножения 40% на сумму среднемесячного заработка за год, предшествующий увольнению.

Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

Дополнительно

Женщины, родившие детей после ликвидации, вправе получить единовременное послеродовое пособие в отделе соцзащиты либо по месту официального трудоустройства супруга.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия по закону

Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения. Стандартное время учёта – 12 месяцев.

Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

У вас остались вопросы?

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон

Вы


задаете вопрос

дежурному юристу

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон


Юрист анализирует ваш вопрос

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон


Юрист связывается с вами

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия, чтобы не нарушить закон

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

13311

консультаций
проведено всего

Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.

В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат. Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на бездействие местной прокуратуры образец

Оформление записи в трудовой книжке

Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

  • Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
  • Указание на должность.
  • Наименование документа, изложение его сути.
  • Точная причина увольнения.
  • Наименование предприятия.
  • Номер документа.

Пособия при увольнении декретницы при ликвидации предприятия 

Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.

Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

  1. Копию больничного листа.
  2. Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
  3. Приказ на увольнение.
  4. Справка 2-НДФЛ.
  5. Справка по оплате труда.

О других случаях по увольнению декретниц

Декретницам при увольнении, помимо обычных выплат положены дополнительные компенсации:

  1.     Пособие по ребенку единоразовое.
  2.     Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.

Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.

Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.

Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет. Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.

Особенности при больничных листах

Средняя заработная плата за всё время отдыха – стандартный размер компенсации, когда предоставляется больничный лист работодателю.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия 

Обязанность по выплате пособий снимают, если больничный подали в месяце, когда увольнение уже состоялось.

Право на пособие сохраняют у женщин в следующих ситуациях:

  • Договор расторгнут из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи с инвалидностью первой группы.
  • Болезнь сделала невозможной дальнейшую работу, проживание в этих краях.
  • Перевод мужа.

Решение о прекращении деятельности субъекта

Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.

У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.

Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

  • Процедура затянулась.
  • Работодатель неплатежеспособен.

Уведомление о ликвидации предприятия 

Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.

Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте. Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.

Но работодатель всё равно обязан сказать про увольнение. Уведомление должно поступить в срок, установленный на законодательном уровне.

Судебная практика

Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector