Больничный продлевает испытательный срок

Определение испытательного срока

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

  • 3 месяца для рядовых сотрудников;
  • 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
  • До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Больничный и новый сотрудник

Испытательный срок работника и условия его назначения новым сотрудникам регламентируются статьей 70 Трудового кодекса. В Кодексе ясно сказано, что на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком распространяются все действующие нормы трудового права, идентичные условиям для любых иных сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Расчет больничного пособия идет по тем же правилам, что и остальным сотрудникам – исходя из стажа работника, который можно узнать из его трудовой книжки, а сумму его доходов – из справки о сумме заработной платы, бланк которой утвержден приказом Минтруда №182н.

Если новенький до вашей фирмы нигде не работал, пособие ФСС будет рассчитываться из МРОТ, даже если зарплата сотрудника ниже МРОТ на момент его болезни. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7500 рублей, и среднедневной заработок новичка без опыта работы будет равен 246,58 (подробнее про расчет больничного исходя из МРОТ читайте в нашей статье).

Больничный продлевает испытательный срок

Оформление больничного на испытательном сроке – не редкость. Личное заболевание или необходимость ухода за близким родственником приводят к тому, что кандидат, заинтересованный в успешном прохождении испытания, принудительно отстраняется от производственного процесса.

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  • договор сроком до 2 месяцев;
  • срочный договор от 2 до 6 месяцев.

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Больничный продлевает испытательный срок

Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок). Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности.

Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Больничный на испытательном сроке: повод для увольнения?

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Возможно ли уволиться во время больничного?

Увольнение во время больничного: возможно ли?

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу. По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления.

В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию». В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня.

В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании.

Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Предлагаем ознакомиться  Страховая сумма - это... Что такое Страховая сумма?

Зачем вводится испытательный срок? Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией.

Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности.

За этот период работником должны быть переданы все текущие дела. Увольнение возможно и без отработки, если не будет возражать руководитель. Когда же уволиться без отработки реально?

  • Как уже говорилось, при отсутствии возражений со стороны работодателя;
  • В заявлении дата увольнения не проставлена;
  • Имеется уважительная причина для этого: например, смена места жительства.

Запись в трудовой книжке Увольнение работника производится на основании приказа руководителя, со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса РФ. В последний рабочий день трудовую вручают уволенному сотруднику лично в руки под роспись.

Ознакомьтесь с полезной информацией об увольнении работника в следующих статьях: Как отменить свое решение? До того момента, как будут готовы документы на увольнение и работник их подпишет, заявление можно отозвать и продолжать работу.

Будет ли оплачен больничныйчитать ответы (2) Тема: Увольнение на испытательном срокеНаписала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла на больничный с ребенком. Может ли директор не подписать заявление и какие мои дальнейшие действия?читать ответы (1) Тема: Нужно ли отрабатыватьНужно ли мне отрабатывать три дня на испытательном сроке.

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается.

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Иногда для работника при трудоустройстве устанавливается испытательный срок.

В этот период он должен проявить себя, чтобы его оставили трудиться в компании.

Люди не застрахованы от болезней. Поэтому вполне закономерно их интересует, можно ли получить листок нетрудоспособности на испытательном периоде труда, и как он оплачивается.

Ст. 70 ТК РФ определяет условие, что трудящихся граждан, находящихся на испытательном сроке, касаются все нормы и положения законодательства о труде, в том числе, если у человека нет температуры, но есть соответствующие симптомы.

В этот период он получает зарплату, с которой работодатель уплачивает страховые взносы ФСС.

Больничный продлевает испытательный срок

Согласно приказу Министерства здравоохранения от 29. 06. 2011 г. N 624 – Н получить лист нетрудоспособности вправе все граждане, уплачивающие страховые взносы в соцстрах.

Поэтому отказать в выдаче больничного рабочему, трудоустроенному с условием об испытательном сроке неправомерно.

Оплата больничных входит в социальные гарантии и производится на основании ФЗ – №255.

Больничный можно открыть как в государственной, так и в частной клинике.

Когда работник, который находится на испытательном сроке, заболел, ему нужно сделать следующее:

  • известить работодателя о причине своего временного отсутствия;
  • вызвать врача или самостоятельно пойти в поликлинику на прием;
  • запросить у доктора открытие листка нетрудоспособности;
  • после выздоровления и закрытия больничного листа явиться по месту труда и предоставить документ на оплату.

По закону пособия по листам нетрудоспособности выплачиваются всем трудоустроенным гражданам. Размер выплаты исчисляется по той же схеме, что и для любого другого трудоустроенного гражданина.

Порядок начисления пособий утвержден ФЗ – 255 об обязательном страховании.

Пособие = Зарплата за 2 года / 730 * % в зависимости от стажа * Число дней болезни.

Больничный продлевает испытательный срок

При этом, нужно исключить из доходов суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами.

Процент для исчисления пособия в зависимости от страхового стажа равен:

  1. меньше 5 лет – 60%;
  2. от 5 до 8 лет – 80%;
  3. больше 8 лет – 100%.

Так как трудоустроенный граждан, находящий на испытательном сроке, не отработал еще 2 лет на предприятии, в его интересах от прежних работодателей взять справку 182 – Н и принести ее в отдел кадров вместе с больничным листом.

Иначе, пособие будет рассчитано исходя из МРОТа.

Пример

Семенова О. В. в период испытательного срока заболела на 7 дней.

Больничный сотруднику на испытательном сроке

Страховой стаж работницы равен 9 лет.

Она представила вместе с больничным в кадры справку 182 – Н с обозначение дохода за 2 предшествующих года 280 тыс. руб.

П = 280 000 / 730 * 100% * 7 = 2 684, 93 руб.

На руки сотрудница получит сумму за минусом 13% налога с доходов.

Организация не имеет права рассчитать сотрудника, находящегося на больничном, как непрошедшего испытание.

Важно! Листок нетрудоспособности автоматически продлевает испытательный срок. Уволить человека можно только после выхода его на работу.

Это условие тоже относится к гарантиям трудоустроенных граждан согласно ТК РФ.

Согласно закону о труде, трудящийся вправе уволиться по собственному желанию, находясь на больничном листе. Не является исключением и человек, который работает на испытательном сроке. При этом, пособие по листку нетрудоспособности должно выплачиваться в полном объеме.

Больничный продлевает испытательный срок

Кроме того, даже после увольнения при начале заболевания в течение тридцати дней, работодатель обязан оплатить предоставленные ему больничный лист.

Главное, чтобы работник был официально трудоустроен, и за него уплачивались взносы в соцстрах. Это правило распространяется абсолютно на всех граждан, в том числе трудящихся на испытательном сроке.

Выводы

Относительно больничного, выдаваемого трудоустроенным гражданам в период испытательного срока, можно сделать основные выводы:

  • Лицо в период испытания имеет те же социальные гарантии, что и другие трудоустроенные граждане в соответствии с ТК РФ.
  • Отказать в выдаче листка нетрудоспособности человеку не могут.
  • Пособие рассчитывается на основании ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе.
  • Для расчета пособия рекомендуется представить в кадры справку 182 – Н от прошлых работодателей.
  • При отсутствии сведений о доходах за последние 2 года расчет производится по МРОТ.

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность.

При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует.

Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

– Статьи – Оплата больничного после увольнения как не прошедшего испытательный срок

Заболел на испытательном сроке: как быть

Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание. В этот перечень включаются:

  • беременные женщины (на любом сроке);
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).

Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы. Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания.

Предлагаем ознакомиться  Как уйти на больничный если не болеешь: как открыть лист нетрудоспособности?

А текст трудового договора с работником исправлять не нужно. Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст.

71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу. О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ указывает, что на работника, который проходит испытание при приёме на работу, распространяются все нормы и положения трудового законодательства. Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.

12. 2006 года № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок. Трудовой стаж берётся из трудовой книжки испытуемого.

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

  • бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
  • берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
  • средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Все работники во время испытательного срока приравниваются в правах и обязанностях со всеми остальными. Можно ли в таком случае уйти на больничный? Это означает что они имеют полное право и на оформление больничного, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.

Размер выплаты будет зависеть от текущего страхового стажа работника. Данный стаж не стоит путать с трудовым, имеется в виду именно тот период, пока работник считался официально трудоустроенным, получал заработную плату, с которой работодатель перечислял часть средств в страховой фонд.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Если испытательный срок не пройден: увольнение

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

Как уже отмечалось выше, испытание имеет ограниченную продолжительность. И чтобы гарантировать всем соискателям равные права на трудоустройство, закон требует зафиксировать в локальных документах предприятия универсальную длительность этого срока, которая будет применима ко всем кандидатам (или же отдельно по разным должностям). Согласно общему правилу, граничный срок теста составляет:

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Предлагаем ознакомиться  Бронхит больничный на сколько дней дают взрослому

Больничный продлевает испытательный срок

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

И опять же обратимся к Трудовому кодексу. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.

Уволить во время болезни сотрудника по закону нельзя, но так как трудовым законодательством предусмотрена возможность продлить испытание, если в дальнейшем вас не устроит работник, с ним можно будет расстаться и позже.

Помните еще про одно правило: если сотрудник уволился или был уволен после испытательного срока, не успел трудоустроиться и заболел, вы обязаны в течение 30 дней оплатить ему больничный, если он к вам с ним обратится. Это установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Правило распространяется на всех, и неважно, получен больничный от уволенного на испытательном сроке или от сотрудника, проработавшего в компании длительный период времени.

И еще надо помнить, что статьей 70 Трудового кодекса установлен перечень случаев, когда испытательный срок не устанавливается. В частности, испытание нельзя назначить беременным женщинам и молодым сотрудникам до 18 лет. 

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Права работника

Не все работодатели с пониманием отнесутся к ситуации, а некоторые из них могут даже воспользоваться незнанием заболевшего своих прав, и решить ситуацию в свою пользу. Например, сказать, что брать больничный во время испытательного периода вообще нельзя.

В таких случаях знания о своих правах будут крайне полезны. Хоть с другой стороны вряд ли кому-то захочется оставаться на работе у людей, которые незаконным способом эксплуатируют своих работников.

И никто не застрахован от того, что и сам работодатель может не знать таких нюансов в законодательстве. Хоть и случается это крайне редко. В таких случаях необходимо спокойно обсудить ситуацию, не допуская конфликтов.

А в идеале необходимо обсудить все подобные случаи еще на момент подписания договора. Но все это не будет иметь смысла, если работник сам не до конца знает о своих правах.

Как уже говорилось выше, права у работника будут точно такими же, как и у остальных. А это означает, что он спокойно может рассчитывать на полную оплату больничного срока и ни о чем не беспокоиться.

Рассмотри, входит ли в испытательный период отсутствие на работе по причине болезни. Бытует даже такой миф, что при болезни испытательный срок автоматически заканчивается, то бишь сотрудник его не проходит. Люди начинают так думать, как только узнают о том, что данный срок не может быть продлен. И на самом деле это так и есть – продлевать срок запрещено. Но в случае болезни продление срока в связи с листком нетрудоспособности, происходит само по себе.

Важно! Как только больничный вступил в свою силу – испытательный срок прерывается, и продолжается уже по выздоровлению. А значит его конечная дата будет перенесена на время лечения. Главное – больничный должен быть правильно оформлен, а работник в нужные сроки предоставил все необходимые документы начальству.

Могут ли уволить?

Решение об увольнении должно быть мотивированным, работодатель должен явно выделить причину, чтобы уволить сотрудника. Это может быть невыполнение задач, неспособность справиться с обязанностями, пренебрежение правилам в организации и т. д.

Но увольнение из-за болезни нельзя назвать мотивированным. Ведь работник не может быть виноват в заболевании. А правдивость наличия заболевания подтверждается врачом, оформляющим больничный лист.

Все это означает, что увольнение на испытательном сроке из-за больничного будет более чем неправомерным. Если работодатель все же уволил сотрудника по причине болезни во время испытательного срока, даже в такой ситуации можно исправить положение: восстановиться на работе можно при помощи суда. К тому же организация при этом будет обязана компенсировать сотруднику все вынужденные прогулы.

Уведомление работодателя и документальное оформление

При внезапном заболевании и невозможности выхода на работу, сотруднику на испытании необходимо сделать следующее:

  1. В кратчайшие сроки поставить своего начальника в известность о ситуации. Достаточно одного телефонного звонка.
  2. В этот же день отправиться в поликлинику. Если самочувствие не позволяет свободно перемещаться по городу, вызвать врача на дом.
  3. Открыть лист нетрудоспособности. Он должен быть оформлен сотрудником поликлиники по всем правилам и на официальном бланке. При возможности можно оформить его и в электронном виде.
  4. По выздоровлению получить данный документ, убедиться что на нем есть печати лечащего врача и лечебного учреждения.
  5. Выйдя на работу, нужно в тот же день передать лист нетрудоспособности отделу кадров. Также необходимо подать справку о заработке с прежнего места работы (за два последних года). На основании имеющейся в документах информации будет начислена оплата.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Работодателю необходимо составить приказ о продлении испытательного срока. В документе нужно указать информацию:

  • Полное название предприятия.
  • Название документа, его номер.
  • Дата и место его составления.
  • Уважительную причину отсутствия работника, которую написать в обосновывающей части документа – «в связи с временной нетрудоспособностью».
  • Количество дней, на которые было продлено испытание, а также новую дату окончания (пишется после фразы «Приказываю»).
  • Указание сведений о больничном листе, подтверждающем временную нетрудоспособность.

Обратите внимание! Срок испытательного срока не может продлеваться на праздничные дни. Это означает, что любые государственные праздники не будут учитываться ни при подсчете дней больничного, ни при подсчете даты продления.

После того как директор организации подпишет приказ, нужно ознакомить с ним сотрудника, который после ознакомления также должен поставить свою подпись.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector