При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Ликвидация фирмы

К ликвидации в связи с банкротством предприятия прибегают нечасто, ведь это значит, что фирма полностью прекращает деятельность. Но если задолженность слишком большая, а все мероприятия по ее устранению результатов не дали, приходится идти на такие решительные меры. Решение о том, что положение серьезное и требует действий, принимаются ведущим коллегиальным органом. Результаты заседаний протоколируются и подписываются всеми участниками процесса, которые имеют право голоса.

В зависимости от сложности ситуации ликвидацию могут и не проводить, выполнив только сокращение штата и ликвидировав несколько направлений работы, которые были максимально нерентабельными. Но часто это не помогает, тем более, если кредиторы не согласны подождать, пока компания проведет реструктуризацию, занимающую несколько лет.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Если ликвидации не избежать, начинается, так называемое, конкурсное производство. Правда, перед тем как оно наступит, нужно уведомить персонал о проведении процедуры банкротства. Когда суд постановил о начале процедуры, все полномочия по управлению переходят к ликвидационной комиссии. Именно она будет проводить конкурсное производство.

Арбитражным судом назначается управляющий. Этот специалист будет заниматься описью имущества, его подготовкой к аукциону, сбором денег. В его задачи также входит сотрудничество с реестровыми кредиторами, которые должны получить свои деньги обратно. Кроме того, управляющий контактирует с сотрудниками, которые массово будут уволены. Долги перед ними обычно компенсируются из полученной конкурсной массы.

Понятие банкротства

Банкротство

Что такое банкротство?

Термин банкротства содержит ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 года. В соответствии с этим нормативно-правовым документом, под банкротством понимается невозможность лицом исполнить все требования, которые заявляются его кредиторами, то есть при наличии у лица признака неплатежеспособности.

Данный признак характеризуется тем, что должник не имеет возможности исполнить все обязательства, которые предъявляются кредиторами в течение определенного периода. Этот период, как правило, должен составлять три и более месяца.

Банкротом лицо может быть признано только на основании решения суда, которое вынесено арбитражным судебным органом.

В настоящее время выделяется несколько классификаций банкротства:

  • банкротство, вызванное потерей капитала. Признаками такой неплатежеспособности является потеря денежных средств в связи с чем, компания не может исполнить свои обязанности перед реальными кредиторами, что в свою очередь приводит к повышению уровня всех задолженностей;
  • банкротство, которое не является основанием для ликвидации предприятия. Потеря денежных средств в этом случае носит временный характер и в случае применения внешнего или административного управления организацией, процедура банкротства прекращается;
  • банкротство, спровоцированное целенаправленными действиями руководства предприятия (помните, что в таком случае, лица, занимающие руководящие должности могут быть привлечены к уголовной ответственности);
  • банкротство, которое заявлено руководителем предприятия.

Выделяют несколько причин, которые способствуют банкротству юридических лиц:

  1. Недостаточный объемы денежных средств, отказ в предоставлении займов банковскими структурами;
  2. Недостаточный уровень средств, являющихся активами предприятия;
  3. Отсутствие в организации эффективной политики планирования;
  4. Наличие крупных конкурентов на рынке аналогичных товаров или услуг;
  5. Неграмотная ценовая политика организации;
  6. Нестабильное финансовое положение организации (как правило, всегда приводит к банкротству).

Нюансы увольнения при банкротстве

К сожалению, увольнение при обанкрочивании предприятия — закономерный исход, но разнообразные нюансы не исключаются. Как правило, они связаны с выплатой пособий и документальными вопросами. Рассмотрим, какие спорные моменты могут возникнуть при сокращении персонала:

  • если сотрудников уволили, но компанию не ликвидировали и не исключили из ЕГРЮЛ;
  • если сотрудников увольняют сразу после конкурсного производства, и согласно процедуре подобные действия пока несовсем уместны;
  • если после реорганизации сформировали новый бизнес, который перебрал обязанности должника;
  • если ликвидировали только филиал, но были уволены все;
  • если нарушалась законная процедура увольнения;
  • если выплаты при увольнении начислялись некорректно.

Люди, которые работали на предприятии, что обанкротилось, в случаях, которые покажутся несправедливыми, должны отстаивать свои права. Это важно, поскольку именно сотрудники являются первоочередной группой лиц, перед которыми у компании обязательства. Но даже несмотря на свою важность, в некоторых случаях работники оказываются наиболее уязвимой категорией, особенно, если у компании вообще нет средств, чтобы расплатиться с ними по зарплате, не говоря уже о том, чтобы компенсировать разнообразные выплаты.

Правда, иногда случаются ситуации, когда у должника просто не хватает денег, чтобы расплатиться с сотрудниками. Если такое случается, долг списывается. Это вполне законное решение, пусть сотрудники и остаются ни с чем. Также работникам могут оплатить только часть задолженности. И, конечно, сотрудников уведомляют о процедуре банкротства, чтобы те могли уволиться досрочно.

Особенности увольнения

Составление уведомления — обязательная процедура.

Независимо от того, участвует ли организация в процедуре банкротства или нет, в отношении сотрудников должны соблюдаться требования, установленные трудовым законодательством, в частности при увольнении.

Предлагаем ознакомиться  МРОТ при сдельной оплате труда

Трудовое законодательство содержит норму, в соответствии с которой, одним из оснований прекращения трудовых правоотношений является ликвидация организации в связи с её несостоятельностью.

После выявления у организации признаков несостоятельности, в соответствии с порядком будет назначено конкурсное управление.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

На предприятие возложена обязанность по информированию центров занятости по месту расположения организации о том, что в будущем будут производиться сокращения.

Такое уведомление должно быть осуществлено в следующие сроки:

  • не позднее 30 дней до наступления дня увольнения 50 человек;
  • не позднее 60 дней в случае увольнения до 200 человек.

После информирования служб занятости и назначения конкурсного управляющего, организация должна уведомить своих сотрудников о том, что в будущем трудовые соглашения будут расторгнуты.

Уведомление должно быть осуществлено в срок не более 30 дней с момента начала действия процедуры.

В отношении тех сотрудников, с которыми заключено трудовое соглашение, срок действия которого составляет два месяца и менее, уведомление осуществляется не позднее трех дней до дня сокращения штата.

Уведомление работников, осуществляющих свою трудовую функцию сезонно, осуществляется не менее чем за неделю до дня сокращения.

Уведомление

Порядок составления уведомления.

В первую очередь законом предусмотрена письменная форма этого документа. Такой документ составляется для каждого сотрудника, поскольку информирование должно быть осуществлено лично.

В документе должны содержаться следующие сведения:

  1. Наименование организации;
  2. ФИО работника;
  3. Должность и подразделение осуществления трудовой деятельности;
  4. Суть уведомления (указывается, по какой причине происходит расторжение соглашения, с какого периода);
  5. Дата и подпись ответственного за уведомление лица.

Данный документ должен иметь два экземпляра. Один из них остаётся у работодателя, второй выдается на руки сокращенному сотруднику.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Обратите внимание на то, что ознакомление с уведомлением подтверждается наличием подписи сотрудника.

К таким категориям сотрудников отнесены:

  1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  2. Работники, которые имеют статус инвалида;
  3. Женщины, которые воспитывают детей, не достигших трех лет;
  4. Лица, являющиеся не достигшими возраста совершеннолетия;
  5. Женщины, имеющие статус одиноких матерей.

Далее руководителем организации издаются приказы об увольнении.

Приказ

Особый порядок составления приказа.

Данный приказ должен содержать следующие данные:

  • регистрационный номер и дата создания документа;
  • наименование организации и ФИО руководителя предприятия;
  • указание сути издания приказа (указывается ФИО сотрудника, с которым прекращаются трудовые правоотношения, дата прекращения отношений). В качестве основания указывается проведение на предприятии конкурсного управления;
  • подпись, печать.

Этот документ должен быть составлен для каждого из сотрудников индивидуально. Число экземпляров должно быть не менее двух. На каждом из них, подтверждая свое ознакомление, сокращенный сотрудник ставит свою подпись.

Если окончанием процедуры управления является принятие решения судом ликвидировать организацию, то после вынесения подобного решения, трудовые отношения должны быть прекращены с оставшимися сотрудниками.

Выделяют несколько особенностей сокращения на данном этапе:

  • соглашения должны быть расторгнуты и с теми лицами, которые находятся в очередном отпуске, в декретном отпуске или на больничном;
  • с работодателя снимается обязанность по предложению существующей вакансии на предприятии;
  • не учитываются мнения органа, представляющего интересы всех работников, касаемо увольнения;
  • перечисление невыплаченных работникам денежных средств осуществляется в порядке очередности при наличии у организации возможности;
  • прекращение трудовых отношений осуществляется со всеми лицами, независимо от их должностного положения в организации.

В последний трудовой день, сотрудникам обеспечивается выдача документов, содержащих сведения о периоде трудовой деятельности.

Обратите внимание на то, что если сотрудник уволился из организации досрочно, то в качестве основания должна быть внесена запись о собственном желании сотрудника расторгнуть соглашение.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям.

Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
Компенсация Пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ) Средняя зарплата за период вынужденного прогула

(ст.234, 394 ТК РФ)

Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ) Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)
Предлагаем ознакомиться  Жалоба на управляющую компанию КРАСНОЕ

Что говорит закон

Увольнение при банкротстве регулируется законом. Рассмотрим, какие статьи контролируют непростой вопрос увольнения персонала при финансовой несостоятельности компании:

  1. Ст. 65 ГК. Рассматриваются вопросы, касающиеся банкротства юрлиц и поводов для их ликвидации.
  2. ФЗ No 127. В данном законе говорится об особенностях увольнения руководящего состава компании.
  3. Ст. 80 ТК РФ. В этой статье говорится о том, что если руководители предприятия видят признаки несостоятельности, они могут сократить штат сотрудников.
  4. Ст. 81 ТК РФ. Описываются основные правила увольнения работников с предприятия, объявленного банкротом. В п. 1 ст. 81 ТК как раз утверждается, что ликвидация компании является законным поводом, чтобы расторгнуть трудовое соглашение.
  5. Ст. 178 и 180 ТК. В этих статьях рассмотрено, какого размера должны быть пособия и компенсации, выплачиваемые при увольнении.

Если эти пункты в законе будут нарушены, руководство может дополнительно заплатить штрафы, компенсации и т.п. Правда, это произойдет, если персонал докажет, что их уволили незаконно.

Интересы сотрудников могут быть защищены еще и в прокуратуре, через трудовую инспекцию или профсоюз. Кроме того, сотрудники могут подать иск в суд.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

К сожалению, после увольнения работников при банкротстве предприятия они теряют не только рабочие места, но и зарплату, которая часто является единственным или главным источником дохода. Поскольку увольнение проходит не по вине уволенных, они могут претендовать на гарантированные выплаты, которые регламентированы законодательством РФ:

  1. Зарплата, рассчитанная за отработанные дни последнего месяца перед увольнением.
  2. Отпускные. Отпуск (основной/дополнительный) также финансово должен компенсироваться. Рассчитывается сумма от среднедневной зарплаты и дней для отпуска.
  3. Выходное пособие. По сути — это зарплата, сохраняемая на момент трудоустройства (два, реже три месяца).

Если перечисленные гарантии не выполняются, человек может пойти в суд или правоохранительные органы. Представлять права сотрудников, если они были нарушены, может специально выбранный ими представитель.

То есть, согласно закону, сотрудников не оставят вообще без компенсаций, хотя есть и плохие новости. Часто выплаты по зарплате и гарантированные выплаты оплатить не получается. Причина простая – отсутствие денег. Конкурсное производство не дешевая процедура, и после оплаты всех издержек компенсировать долги попросту нечем.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Кому полагаются выплаты

Выплаты

Сокращенным работникам полагается выходное пособие.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Процедура сокращения численности работников в связи с банкротством или ликвидацией обязывает организацию в момент прекращению трудовых правоотношений осуществить все причитающиеся выплаты сотрудникам.

На получение денежных выплат имеют право все уволенные работники, с одним нюансом, лица, которые прекратили трудовые правоотношения досрочно по своему желанию, не получают весь перечень выплат.

Итак, сокращенные лица, имеют право на:

  • предусмотренную за последний месяц зарплату и в некоторых случаях за период ожидания её получения (например, для сезонных работников);
  • средства, выплачиваемые в связи с неиспользованием очередного годового отпуска;
  • выходное пособие, представляющее собой обязательный вид компенсации, который выплачивается в связи с прекращением трудовых правоотношений не по вине сотрудника для его обеспечения до того момента, как он сможет найти новую работу.

Размер данных средств равен месячному окладу. В случаях, когда лицо не смогло трудоустроиться в течение месяца после расторжения отношений, данные средства должны перечисляться в течение двух следующих месяцев центром занятости населения.

Лица, уволившиеся по собственному желанию, получают все указанные денежные средства, за исключением выходного пособия и последующих выплачиваемых средств, в случае невозможности быстро трудоустроиться.

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Все денежные задолженности предприятия делятся на несколько видов:

  1. Погашение которых необходимо осуществить в первую очередь;
  2. И текущие задолженности.

Выплата заработной платы должна быть перечислена до последнего рабочего дня сотрудника.

Что касается перечисления пособия, то работодателем определяется самостоятельно, когда он будет перечислять положенные средства:

  1. Перечислит деньги за два будущих месяца сразу, в случае, когда в течение 30 дней со дня прекращения отношений лицо не нашло работу;
  2. Перечисление будет осуществлять каждый месяц.

Порядок расчета выплат

Выплаты

Размер выплат определяется в особом порядке.

Порядок расчета денежных средств, подлежащих выплате, осуществляется в следующем порядке:

  1. Заработная плата, определяется в соответствии с соглашением, которое было заключено между сотрудником и предприятием, в тех случаях, когда до дня увольнения был отработан неполный месяц, необходимо размер зарплаты за месяц разделить на 29,4 и умножить на те дни, когда сотрудник фактически осуществлял трудовую функцию;
  2. Выходное пособие начисляется исходя из размера средней оплаты труда. Для этого лицо должно сложить все денежные средства, выплачиваемые предприятием и разделить на фактически отработанное время в месяцах. Далее необходимо эту сумму умножить на количество дней, отработанных в месяце;
  3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится путем деления неиспользованных дней, на сумму среднего дохода за день.

Из этого видео вы узнаете об особенностях увольнения сотрудников при банкротстве предприятия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Предлагаем ознакомиться  Жалоба на управляющую компанию ЖСК

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Прежде чем уволить работников, нужно их проинформировать о проблеме. В этом документе нужно указать, в какие сроки и по каким причинам произойдет увольнение. Работник может оспорить уведомление.

Порядок уведомления следующий:

  1. Участники дела и учредители собираются, чтобы решить, принимать ли банкротство компании или нет. Если предприятие имеет одного собственника, данное решение предпринимает он.
  2. В центр занятости направляется уведомление, что в регионе проходит банкротство и ожидается крупномасштабное увольнение. Это делается за 3 месяца.
  3. Уведомления направляются работникам, где в каждом документе указано, что причина – банкротство. Если сотрудники увольняются самостоятельно, компания может предложить за это дополнительные компенсации, зависимо от среднемесячной зарплаты.
  4. Далее создается приказ, где указано, что все трудовые обязательства разрываются.

Последней выдается труд. книжка. Она должна быть передана уволившемуся в день увольнения.

Выдача трудовых книжек

Согласно порядку увольнения на завершающем этапе выдаются труд. книжки. Эту процедуру проводят в последний день, когда работник числится в штате. Данные вносятся туда предварительно, потому бывшего работника ничто не должно задерживать.

В книге необходимо указать причины увольнения. Для примера:

  • п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, если это досрочное увольнение;
  • ст. 81 ТК РФ проводится из-за несостоятельности фирмы.

В труд. книжке подписываются обе стороны, и ставится печать компании.

Сроки

Увольняя в связи с банкротством предприятия, персонал нужно обязательно оповестить, причем, соблюдая законные сроки. Если руководство компании не сделает такое объявление в письменном виде, увольнение будет незаконным, и компания понесет дополнительные штрафные санкции. Сроки, которые нужно соблюдать при оповещении сотрудников:

  1. 2 месяца. Это стандарт для людей, работающих от двух месяцев.
  2. 3 дня. Срок для работников с краткосрочными трудовыми обязательствами (не достигающие двух месяцев).
  3. 7 суток. Это минимальный срок. Используется, если нужно уволить сезонных работников.

Каждое уведомление составляется в двух экземплярах. На каждом ставится дата, которую нельзя изменить. Даже если сотрудники отказываются признавать увольнение, это не освобождает работодателей от соблюдения сроков. Если сотрудник не желает получать уведомление классическим методом, информация об этом может быть донесена устно, но только если подтвердить это смогут не менее двух свидетелей.

Кому полагаются выплаты

В статье 178 Трудового Кодекса говорится о выплатах работникам. Когда сотрудника увольняют против его воли (если в этом нет его вины) и до завершения действия трудового договора, ему обязаны выплатить компенсацию. Именно такова стандартная процедура увольнения при банкротстве. Итак, поскольку разрыв трудовых отношений происходит по вине работодателя, он предоставляет сотруднику вых.

Это пособие лицо получает в день увольнения. Столько же платится еще пару месяцев. Такова гарантия обеспечения, которая выдается работникам в центре занятости. Но если бывший сотрудник найдет работу раньше заявленного срока, выплаты будут прекращены.

Также на плечи бывших работодателей ложится выплата компенсаций. Например, если работники согласятся уволиться с работы, как истечет двухмесячный срок, им будут компенсированы деньги за неиспользованное время. Сумма рассчитывается умножением сред. заработка на день и суток, выделенных на отпуск.

Особые категории работников

При банкротстве компании выплаты сотрудникам

Не во всех случаях возможно «безболезненное» увольнение работников. Есть несколько категорий, которых уволить не так легко, по крайней мере до той поры, пока фирму не ликвидируют. К этой категории лиц относят:

  • сотрудники, у которых дети до трех лет;
  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • беременные и декретницы;
  • отцы/матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет;
  • многодетные матери (от троих детей), если возраст самого младшего не больше трех лет;
  • единственный кормилец в семье;
  • несовершеннолетние работники, работающие на официальных основаниях.

Руководители, бухгалтерия и т.п. увольняются в общем порядке.

Увольнение генерального директора

Увольняют всех, в том числе гендиректора. Несмотря на то, что это лицо предприятия, если компания ликвидирована, он не сможет занимать свою должность. Отстранение руководства проводится по действующему законодательству:

  • сначала принимается решение, что компания финансово несостоятельна;
  • подается ходатайство в арбитражный суд;
  • собирается комиссия и назначается управляющий, который будет заниматься ликвидацией юрлица;
  • руководящий состав отстраняется от управления или увольняется.

Возможно, генеральный директор понесет большую ответственность, особенно если будет доказано, что компания обанкротилась из-за него.

Увольнение декретниц и беременных женщин

Главная трудность увольнения девушек в декрете – их уведомление. Это делается за 3, максимум 2 месяца до самого увольнения. Если компания окончательно обанкротилась, у молодых мама нет никаких привилегий – они будут однозначно уволены. А вот предприятия, которые проходят этап реорганизации, уволить сотрудниц не смогут, пока фирма окончательно не погибнет. Что касается выплат и компенсаций — они выдаются на общих основаниях.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector